Dovolenka pre nových rodičov pre rodičov v Nórsku sa udeľuje. Počas nej môžu počítať s výplatou rodičovského príspevku. Existuje však niekoľko podmienok potrebných na to, aby NAV mohla predloženú žiadosť považovať za opodstatnenú.
Rodičovská dovolenka v Nórsku - všeobecné pravidlá
Základné kritériá
Žiadosť o odísť k rodičom do Nórska skúma NAV - poľský ekvivalent ZUS. Počas tohto obdobia sa vypláca rodičovský príspevok, ktorý sa má poskytnúť zdroj príjem pri starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka v Nórsku môžu byť poskytnuté osobámktoré spĺňajú nasledujúce kritériá:
- máte minimálny príjem 0,5 G, t. j. 46 817 NOK,
- zamestnanec bude pracovať za posledných 6 z 10 mesiacov.
Táto výhoda vypláca sa v dvoch variantoch:
- 80% platu počas 59 týždňov resp
- 100% platu počas 49 týždňov.
Prečítajte si tiež: Sociálne dávky v Nórsku, o ktorých by ste mali vedieť >>>
Výška dovolenky pre rodičov v Nórsku
V oboch prípadoch výšku príspevku sa počíta podľa nových pravidiel. NAV berie do úvahy výšku príjmu, ak ide o pracovný pomer trval menej ako 3 mesiace. Ak zamestnanec mal to podstatné prestávky v práci, potom jeho rodičovský príspevok sa vypočíta, ako keby celý čas fungoval.
Výška rodičovského príspevku sa rovná priemernej mzde získanej za celé obdobie výpočtu. NAV berie do úvahy nasledujúce zdroje zárobkov:
- pracovný pomer,
- príjem z podnikania,
- nemocenské,
- pre nezamestnaných,
- príspevok na tehotenstvo,
- školenie,
- príspevok na opatrovanie,
- s rehabilitáciou.
dokumentácia
Do žiadosť o rodičovskú dovolenku v Nórsku musia byť priložené tieto prílohy:
- tehotenský preukaz,
- konať narodenie dieťaťa,
- registrácia pobytu v Nórsko alebo povolenie zostať,
- platové epizódy za posledných 6 mesiacov,
- dokumenty potvrdzujúce návrat druhého rodiča do práce.
Nechajte obdobie pre rodičov v Nórsku
Rodičovská dovolenka v Nórsku spravidla rozdelené do troch období: spoločné (sever. foreldrepenger), iba pre otca (norw. pappapermisia) a iba pre matku (nor. modrekvote). V prípade posledného obdobia hovoríme o materská dovolenka.
modrekvote
Obdobie je určené iba pre matku - teda inak materská dovolenka - je k dispozícii v dvoch rôznych rozmeroch. Všetko závisí od dátum narodenia. Ak sa to stalo potom 1. júl 2018, trvanie dovolenky je 15 týždňov. Ak sa to stalo pred týmto dátumompotom má matka 15 týždňov na užívanie.
Pamätajte si! Prvých 6 týždňov je pre matku povinných a nemožno ich vybrať neskôr.
Celé obdobie spoločné pre matku
Môže sa stať, že otec nemá vypracované práva na dovolenku pre rodičov v Nórsku. Potom môže zostať celé spoločné obdobie používa matka. Preto za takýchto okolností bude mať na to nárok všetko foreldrepenger, t.j. 49 týždňov ze 100% sadzba lub 59 týždňov pri 80% sadzbe výšku odmeny.
Rodičovská dovolenka v Nórsku je to tiež čas, ktorý môže využiť otec. Jedno však treba splniť dve podmienky:
- matka nastúpi do zamestnania najmenej na 75% práce na plný úväzok,
- matka nastúpi na denné vzdelávanie.
Existuje aj možnosť prevodu obdobie určené otcovi na materskú dovolenku. Dôvody však treba dobre argumentovať NAV považoval predloženú žiadosť za opodstatnenú. K okolnostiam taký by mal byť zahrnutý napr otcova chorobačo mu bráni starať sa o dieťa.
Rodičovská dovolenka v Nórsku - odklad
Je potrebné si uvedomiť skutočnosť, že odísť k rodičom do Nórska je možné odložiť. To platí okrem iného aj pre prenos nepoužitej časti rodičovská dovolenkaak počas neho vypadne plná veľkosť ročná dovolenka. Potom môžu byť nevyužité dni vyber inokedy. Je však potrebné predložiť príslušnú žiadosť najneskôr posledného spoločný dobový deň.
Z odkladu môže mať prospech aj matka jeho nárok na dovolenku. Okrem prvého 6 týždňovktoré sú v každom prípade povinné. NAV prijme žiadosť, ak materská dovolenka nedá sa použiť napríklad z dôvodu návrat ženy za prácu na plný úväzok.
Máte pochybnosti?
V prípade, že máte akékoľvek pochybnosti o odísť k rodičom V Nórsku, odporúčame vám nechať si poradiť odborníkmi. Opýtajte sa nás na ne
