Pýtate sa, čo môžete robiť, keď nemôžete využiť dni dovolenky pred vstupom do roku 2024? Pozrite si, čo o prevode dovolenky hovorí zákon.
Vo väčšine prípadov je presun niektorých dní dovolenky do ďalšieho roka bezproblémový.
Pretože hoci platí všeobecné pravidlo, že všetky dovolenky musia byť vyčerpané v rámci kalendárneho roka, môžete sa dohodnúť s prevod zamestnávateľa až na 12 dní dovolenky na budúci rok.
Zamestnávateľ musí súhlasiť
– Zamestnanci stále nemajú nárok na prevod dní dovolenky. Keďže zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, mala by byť uzatvorená dohoda o presune maximálne 12 dní do budúceho roka, hovorí vedúci úseku Vigleik M. Aas z oddelenia odozvy. Nórsky inšpektorát práce.
– Obe strany musia súhlasiť a zmluva musí mať písomnú formu.
Nájdite dobré riešenia
Nórsky inšpektorát práce uvádza, že na nórskych pracoviskách panuje v tejto otázke len malá nezhoda.
– O konfliktoch pri presune dní dovolenky často nepočujeme. Aj zamestnávateľ aj zamestnanec oni chcú predovšetkým nájsť dobré riešenia, hovorí Aas.
– Pamätajte však, že prevod dovolenky je výnimočné rozhodnutie. Najlepšie je naplánovať si využitie všetkých dní dovolenky počas roka na udržanie rovnováhy medzi prácou a oddychom.
Čas na dovolenku?
Podľa dovolenkový zákon Viac ako 12 dní dovolenky spravidla nemožno presunúť do ďalšieho roka. Inými slovami, nemôžete si ukladať neobmedzený počet dní a zamestnávateľ od vás tiež nemôže žiadať, aby ste preniesli viac ako 12 dní.
Ak vám na dovolenkovom účte zostáva niekoľko dní dovolenky, teraz je čas ich využiť.
– Skúste si vopred nájsť miesto na dovolenku Vianoce. Kontaktujte svojho zamestnávateľa a naplánujte si to čo najskôr, hovorí Vigleik M. Aas.
Kolektívne pracovné zmluvy môžu obsahovať rozsiahlejšie ustanovenia
Mnohí zamestnanci majú kolektívne zmluvy, ktoré obsahujú iné ustanovenia o prevode dovolenky ako dovolenkový zákon. Takže aj keď zákon hovorí jedno, vaša pracovná zmluva môže povedať niečo iné.
Dojednané kolektívne zmluvy však nemôžu byť pre vás ako zamestnanca menej výhodné ako legislatíva.
– Mnohé z nich majú aj interné definujúce pravidlá termíny podávania žiadostí na dovolenku. Samozrejme, treba sa s nimi vysporiadať, aj keď nie sú regulované, hovorí Aas.
Ako je to s nemocenskou alebo rodičovskou dovolenkou?
Ak ste si počas prázdninového roka nemohli vyčerpať dni dovolenky pre chorobu alebo rodičovskú dovolenku, zákon hovorí, že všetky nevyčerpané dni dovolenky musia zostať prenesené do ďalšieho roka.
Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými
Źródło: Nórsky inšpektorát práce
Prečítajte si tiež: Keď je na ceste veľa vody, dávajte si pozor na aquaplaning
