Podľa nórskeho štatistického úradu stál zamestnanec na plný úväzok svojho zamestnávateľa v roku 2022 v priemere 881 000 NOK. Táto suma zohľadňuje celkové náklady zamestnávateľa súvisiace so zamestnávaním zamestnancov. V závislosti od odvetvia, v ktorom zamestnanec pracoval, bol rozdiel medzi najdrahším a najlacnejším zamestnancom v tom roku vyše milióna korún.
Účelom štatistiky je prezentovať všeobecné náklady na zamestnávanie zamestnancov v podnikoch. Sú založené na informáciách poskytnutých samotnými spoločnosťami, vrátane ich výročných finančných správ a a-ordningen (skatteetaten.no).
Podľa nových štatistických údajov o nákladoch práce podnikov celkové náklady práce v prepočte na zamestnanec na plný úväzok alebo osoborokov vzrástol v rokoch 3,0-2021 o 2022 %.
Náklady súvisiace so zamestnancom v Nórsku
Platy a ostatné peňažné požitky sa vykazujú spolu ako „priame náklady na zamestnancov“. V roku 2022 predstavovali 699 000 NOK na osobu a rok. Mzdové výdavky sú najväčším a najdôležitejším výdavkom, nie však jediným výdavkom, ktorý zamestnávatelia na svojich zamestnancov majú.
Tieto „nepriame osobné náklady“, ktoré v roku 2022 dosiahli 182 000 NOK na osobu a rok, zahŕňajú okrem iného náklady na vecné dávky, penzijné plány, školenia a príspevok zamestnávateľa.
– Vecné benefity sú benefity, ktoré zamestnanci dostávajú od svojho zamestnávateľa, iné ako peňažné benefity, ako napríklad zľavnené akcie, bezplatné auto a bezplatný mobilný telefón, často nazývané okrajové benefity. Dosahovali 19 000 NOK na osobu a rok.
– Zamestnanecké dôchodkové a poistné programy sa súhrnne označujú ako sociálne náklady a dosahujú 73 000 NOK na osobu a rok.
– Náklady na školenia zahŕňajú okrem iného náklady na účasť na kurzoch, ďalšie vzdelávanie a učňov. Tie predstavovali 12 000 NOK na osobu a rok.
– Daň, ktorú musí platiť zamestnávateľ za svojich zamestnancov, je daň zamestnávateľa. Vypočítava sa na základe súčtu všetkých zdaniteľných výhod zamestnávateľa a líši sa v závislosti od toho, kde v krajine je pracovná sila zamestnaná. V priemere boli tieto náklady 95 000 NOK na zamestnanca na plný úväzok.
Prečítajte si tiež: Falošné bankovky v obehu
Sumy sa líšia podľa odvetvia
Výška nákladov, ktoré zamestnávatelia vynakladajú na svojich zamestnancov, sa líši podľa odvetvia. V sektore ťažby a ťažby ropy a plynu nájdeme „najdrahších“ pracovníkov, ktorých priemerná cena v roku 2022 bola 1,54 miliónov NOK za osobo-rok. Približne 2022 milión NOK oddelilo pracovníkov v tomto odvetví od pracovníkov v hoteloch a reštauráciách, kde priemerné náklady na osobu a rok v roku 466 boli 000 XNUMX NOK.
Medzi jednotlivými odvetviami sú pomerne veľké rozdiely v mzdách, čo potvrdzujú aj tieto štatistiky, ale veľké rozdiely sú aj vo výdavkoch na vecné dávky, dôchodky a iné druhy nákladov práce.
Zamestnanec na plný úväzok stojí približne 500 NOK za hodinu
Štatistika uvádza dva typy odpracovaných hodín. V roku 2022 na jedného zamestnanca na plný úväzok pripadalo v priemere 1781 1615 hodín, z toho reálne odpracovaných XNUMX XNUMX hodín.
Platené hodiny sú všetky hodiny platené zamestnávateľom, či už odpracované alebo nie. Patria sem hodiny spojené s dohodnutou mzdou, nadčasy a sviatky. V roku 2022 boli náklady 494 NOK za hodinu. V porovnaní s rokom 17 to predstavuje nárast o 3,6 NOK za hodinu alebo 2021 percenta.
V roku 2022 boli náklady na odpracovanú hodinu 545 NOK, čo je nárast o 12 NOK alebo 2,2 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Skutočne odpracované hodiny sú platené hodiny znížené o neprítomnosti spôsobené okrem iného sviatkami, chorobami a štátnymi sviatkami.
Náklady na odpracovanú hodinu sa preto pohybovali od 328 NOK v hotelovom a reštauračnom priemysle po 990 NOK v odvetví ťažby ropy a plynu.
Koľko zarobíme ročne?
Priemernú mzdu vypočítame tak, že spočítame platy všetkých zamestnancov a vydelíme ich počtom zamestnancov. Priemerný mesačný ekvivalent platu na plný úväzok v roku 2022 bol 53 150 NOK. Vynásobením tejto sumy 12 dostaneme ročný plat približne 638 000 NOK.
Mnoho ľudí zistí, že priemer sa zdá byť vysoký. To isté platí aj o priemernej mzde v jednotlivých profesiách. Preto nemusí byť vhodné porovnávať priemerné mzdy s jednotlivými mzdami.
Ročná mzda zahŕňa prácu na plný a čiastočný úväzok. Odmeňovanie zamestnancov na čiastočný úväzok bolo prepočítané na to, čo by bolo, keby išlo o prácu na plný úväzok.
Celý rok práce zamestnanca na plný úväzok sa nerovná rovnakému počtu pracovných hodín na všetkých pozíciách. Rozdiely môžu vzniknúť napríklad pri práci na zmeny a striedanie, kde sa pracovný týždeň môže pohybovať od 37,5 hodiny.
Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými
Zdroj: Nórska štatistika
Prečítajte si tiež: Teraz si môžete rezervovať svoje číslo PESEL
