Rrjeti elektronik i Elkjøp po ndryshon dhe ka vendosur që do t'u sigurojë të gjithë punonjësve programe të barabarta pagash dhe bonusesh.
– Ne kemi pasur gjithmonë lirinë e shoqërimit. Tani kemi gjetur një model që dërgon një sinjal të qartë se kjo do të jetë një forcë në Elkjøp. Në të njëjtën kohë, ai siguron vende pune të vazhdueshme të sigurta për të gjithë, thotë Stein Riibe, drejtor i burimeve njerëzore në Elkjøp Nordic, në një deklaratë për shtyp.
Elkjøp u kritikua pasi E24 shkroi se punonjësit e sindikatës u ndaluan të merrnin pjesë në programin mujor të bonusit të rrjetit.
Në shtator, LO ndërpreu kontratën e saj miliona dollarëshe me Elkjøp sepse zbuluan se gjigandi i elektronikës diskriminonte punonjësit. Në takimin e së hënës, LO është njoftuar për marrëveshjen. Elkjøp e përshkruan dialogun mes palëve si konstruktiv dhe të mirë.
– Ne jemi një organizatë e madhe dhe kemi funksionuar gjithmonë sipas parimit të të qenit një punëdhënës që mëson dhe dëgjon. Është e rëndësishme për ne që të mos ketë dyshim për lirinë e asociimit. Tani fillojmë të punojmë në vendosjen e sistemeve të barabartë rroga dhe shpërblime për punonjësit tanë, thotë Riibe.
Foto: Gorm Kallestad / NTB
Elkjøp pagat dhe sistemet e bonusit
Në njëmbëdhjetë dyqane në punëtorët e Norvegjisë Elkjøp vendosi të organizohet në bazë të marrëveshjeve kolektive. Kjo u dha atyre kompensime për vështirësi dhe fitime më të mira nga pensioni, por do të thoshte se ata nuk mund të merrnin më pjesë në programin mujor të bonusit të rrjetit. Bonusi mujor ishte i rezervuar për punonjësit pa një marrëveshje kolektive, Elkjøp e konfirmoi këtë në gusht në E24.
Lexoni artikullin tonë të ardhshëm: Mashtrimi në Norvegji, Elkjøp…
