Rețeaua electronică a Elkjøp se schimbă și a decis să ofere programe egale de remunerare și bonus tuturor angajaților.
- Am avut întotdeauna libertatea de asociere. Am găsit acum un model care trimite un semnal clar că acesta va fi un punct forte la Elkjøp. În același timp, oferă locuri de muncă sigure continue pentru toată lumea, spune Stein Riibe, directorul de resurse umane la Elkjøp Nordic, într-un comunicat de presă.
Elkjøp a fost criticat după ce E24 a scris că lucrătorii sindicalizați nu au voie să participe la programul lunar de bonusuri al rețelei.
În septembrie, LO și-a reziliat contractul cu milionul cu Elkjøp, deoarece au descoperit că gigantul electronic discrimina lucrătorii. La ședința de luni, liceul a fost informat că s-a ajuns la un acord. Elkjøp descrie dialogul dintre părți ca fiind constructiv și bun.
– Suntem o organizație mare și am funcționat întotdeauna după principiul de a fi un angajator care învață și ascultă. Este important pentru noi că nu există nicio îndoială cu privire la libertatea de asociere. Acum începem să lucrăm la instalarea sistemelor egal salarii și bonusuri pentru angajații noștri, spune Riibe.
Foto: Gorm Kallestad / NTB
Sisteme de salarizare și bonusuri Elkjøp
În unsprezece magazine universale din muncitori din Norvegia Elkjøp a decis să se organizeze pe baza contractelor colective. Acest lucru le-a oferit indemnizații de dificultate și câștiguri de pensionare mai bune, dar a însemnat că nu mai puteau participa la programul de bonusuri lunare al rețelei. Bonusul lunar a fost rezervat angajaților fără contract colectiv, a confirmat Elkjøp acest lucru în august la E24.
Citiți următorul nostru articol: escrocherii în Norvegia, Elkjøp ...
