Електронна мережа Elkjøp змінюється і вирішила надати всім співробітникам однакову оплату та бонусні програми.
– У нас завжди була свобода об’єднань. Тепер ми знайшли модель, яка дає чіткий сигнал, що це буде сильною стороною в Elkjøp. У той же час, він забезпечує безперервні безпечні робочі місця для всіх, – говорить Стейн Рібе, директор з персоналу Elkjøp Nordic, у прес-релізі.
Елкйоп піддався критиці після того, як E24 написала, що працівники, які входять до профспілок, не мають права брати участь у щомісячній бонусній програмі мережі.
У вересні LO розірвала свій мільйонний контракт з Elkjøp, оскільки вони виявили, що електронний гігант дискримінує працівників. На нараді в понеділок Вища школа була поінформована про угоду. Елкйоп описує діалог між сторонами як конструктивний і хороший.
– Ми велика організація і завжди працювали за принципом роботодавця, який навчається та слухає. Для нас важливо, щоб не було жодних сумнівів щодо свободи асоціацій. Зараз ми починаємо працювати над встановленням систем рівні зарплати та премії для наших співробітників, – каже Рійбе.
Фото: Gorm Kallestad / НТБ
Системи оплати праці та бонусів Elkjøp
В одинадцяти універмагах с Норвезькі робітники Elkjøp вирішив організувати на основі колективних договорів. Це означало, що вони отримували надбавки за важкі умови праці та покращували заробіток на пенсії, але означали, що вони більше не могли брати участь у щомісячній бонусній програмі мережі. Щомісячна премія була зарезервована для працівників без колективного договору, Elkjøp підтвердив це в серпні E24.
Прочитайте нашу наступну статтю: Шахрайство в Норвегії, Elkjøp ...
