Elektronická síť Elkjøp se mění a rozhodla se, že všem zaměstnancům poskytne stejné platové a bonusové programy.
– Vždy jsme měli svobodu sdružování. Nyní jsme našli model, který vysílá jasný signál, že tohle bude v Elkjøpu síla. Zároveň zajišťuje i nadále bezpečná pracoviště pro všechny, říká Stein Riibe, personální ředitel společnosti Elkjøp Nordic, v tiskové zprávě.
Elkjøp byl kritizován poté, co E24 napsal, že zaměstnancům v odborech bylo zakázáno účastnit se měsíčního bonusového programu sítě.
V září LO vypovědělo milionovou smlouvu s Elkjøp, protože zjistili, že elektronický gigant diskriminuje zaměstnance. Na schůzce v pondělí bylo LO o dohodě informováno. Elkjøp popisuje dialog mezi stranami jako konstruktivní a dobrý.
– Jsme velká organizace a vždy jsme fungovali na principu zaměstnavatele, který se učí a naslouchá. Je pro nás důležité, že o svobodě sdružování není pochyb. Nyní začínáme pracovat na zavedení systémů rovnat se platy a bonusy pro naše zaměstnance, říká Riibe.
Foto: Gorm Kallestad / NTB
Mzdové a bonusové systémy Elkjøp
V jedenácti obchodních domech v Norští pracovníci Elkjøp se rozhodl organizovat na základě kolektivních smluv. To jim poskytlo příspěvky v nouzi a lepší výdělky v důchodu, ale znamenalo to, že se již nemohli účastnit měsíčního bonusového programu sítě. Měsíční bonus byl vyhrazen pro zaměstnance bez kolektivní smlouvy, Elkjøp to potvrdil v srpnu E24.
