Elkjøpin sähköinen verkko on muuttumassa ja on päättänyt tarjota kaikille työntekijöille samapalkkaisuus- ja bonusohjelmat.
– Meillä on aina ollut yhdistymisvapaus. Olemme nyt löytäneet mallin, joka lähettää selkeän signaalin siitä, että tämä on vahvuus Elkjøpissä. Samalla se varmistaa jatkossakin turvalliset työpaikat kaikille, sanoo Stein Riibe, Elkjøp Nordicin henkilöstöjohtaja tiedotteessa.
Elkjøp joutui kritiikkiin sen jälkeen, kun E24 kirjoitti, että ammattiliittojen työntekijöitä estettiin osallistumasta verkoston kuukausittaiseen bonusohjelmaan.
Syyskuussa LO irtisanoi miljoonan dollarin sopimuksensa Elkjøpin kanssa, koska he havaitsivat elektroniikkajättiläisen syrjivän työntekijöitä. Maanantain kokouksessa LO:lle tiedotettiin sopimuksesta. Elkjøp kuvailee osapuolten välistä dialogia rakentavaksi ja hyväksi.
– Olemme iso organisaatio ja olemme aina toimineet periaatteella olla oppiva ja kuunteleva työnantaja. Meille on tärkeää, että yhdistymisvapaudesta ei ole epäilystäkään. Nyt alamme työstää järjestelmien käyttöönottoa yhtä suuri työntekijöidemme palkat ja bonukset, Riibe sanoo.
Kuva: Gorm Kallestad / NTB
Elkjøp palkat ja bonusjärjestelmät
Yhdessätoista tavaratalossa norjalaisia työntekijöitä Elkjøp päätti järjestää työehtosopimusten perusteella. Tämä antoi heille vaikeuskorvauksia ja parempia eläketuloja, mutta merkitsi, että he eivät voineet enää osallistua verkoston kuukausittaiseen bonusohjelmaan. Kuukausipalkkio oli varattu työntekijöille, joilla ei ole työehtosopimusta, Elkjøp vahvisti tämän elokuussa E24:lle.
