Электронная сеть Elkjøp меняется, и было решено предоставить всем сотрудникам равную оплату и бонусные программы.
- У нас всегда была свобода объединений. Теперь мы нашли модель, которая дает четкий сигнал о том, что это будет сильная сторона Элькьёпа. В то же время он обеспечивает постоянные безопасные рабочие места для всех, - говорит Стейн Рийбе, директор по персоналу Elkjøp Nordic, в пресс-релизе.
Элкьёп подвергся критике после того, как E24 написала, что профсоюзным работникам не разрешается участвовать в ежемесячной бонусной программе сети.
В сентябре LO расторгла свой миллионный контракт с Elkjøp, потому что они обнаружили, что гигант электроники дискриминирует рабочих. На встрече в понедельник высшую школу проинформировали о достижении соглашения. Элкьёп описывает диалог между сторонами как конструктивный и хороший.
– Мы крупная организация и всегда действовали по принципу «обучающийся и слушающий работодатель». Для нас важно, чтобы не было сомнений в свободе объединений. Сейчас мы начинаем работать над внедрением системы. равный зарплаты и бонусы для наших сотрудников», — говорит Рийбе.
Фото: Горм Каллестад / NTB
Заработная плата и бонусные системы Elkjøp
В одиннадцати универмагах г. Норвегия рабочие Элькьёп решил организоваться на основе коллективных договоров. Это дало им надбавки за трудные условия и увеличило пенсионный заработок, но означало, что они больше не могли принимать участие в ежемесячной бонусной программе сети. Ежемесячный бонус был зарезервирован для сотрудников без коллективного договора, Элькьоп подтвердил это в августе E24.
Читайте нашу следующую статью: Мошенничество в Норвегии, Элькьёп ...
