A po pyesni veten se çfarë mund të bëni kur nuk mund të përdorni ditët e pushimit para se të hyni në vitin 2024? Shikoni çfarë thotë ligji për transferimin e lejes.
Në shumicën e rasteve, transferimi i disa ditëve të pushimeve në vitin e ardhshëm është pa probleme.
Sepse megjithëse rregulli i përgjithshëm është që të gjitha pushimet duhet të merren brenda një viti kalendarik, ju mund të bëni marrëveshje me të transferimi i punëdhënësit deri në 12 ditë pushim për vitin e ardhshëm.
Punëdhënësi duhet të pranojë
– Punonjësit ende nuk kanë të drejtë të transferojnë ditët e pushimit. Meqenëse punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që punonjësi të marrë pushimin, duhet të lidhet një marrëveshje për të transferuar deri në 12 ditë në vitin e ardhshëm, thotë menaxheri i seksionit Vigleik M. Aas i departamentit të përgjigjes. Inspektorati Norvegjez i Punës.
– Të dyja palët duhet të bien dakord dhe kontrata duhet të jetë me shkrim.
Gjeni zgjidhje të mira
Inspektorati Norvegjez i Punës thekson se ka pak mosmarrëveshje për këtë çështje në vendet e punës norvegjeze.
– Nuk dëgjojmë shpesh për konflikte për kalimin e ditëve të pushimeve. Edhe punëdhënësi edhe punonjësi ata duan mbi të gjitha, gjeni zgjidhje të mira, thotë Aas.
– Sidoqoftë, mbani mend se transferimi i lejes është një vendim i jashtëzakonshëm. Është më mirë të planifikoni të përdorni të gjitha ditët e pushimeve tuaja gjatë vitit për të mbajtur një ekuilibër midis punës dhe pushimit.
Koha për të bërë pushime?
Sipas ligji për pushime Në parim, më shumë se 12 ditë pushim nuk mund të barten në vitin e ardhshëm. Me fjalë të tjera, ju nuk mund të kurseni një numër të pakufizuar ditësh dhe punëdhënësi juaj gjithashtu nuk mund t'ju kërkojë të transferoni më shumë se 12 ditë.
Nëse keni disa ditë pushimi në llogarinë tuaj të pushimeve, tani është koha për t'i përdorur ato.
– Mundohuni të gjeni më parë një vend pushimi Krishtlindjet. Kontaktoni punëdhënësin tuaj dhe planifikoni këtë sa më shpejt të jetë e mundur, thotë Vigleik M. Aas.
Kontratat kolektive të punës mund të përmbajnë dispozita më të gjera
Shumë punonjës kanë marrëveshje kolektive që përmbajnë dispozita të ndryshme për transferimin e pushimeve Akti i pushimeve. Pra, edhe nëse ligji thotë një gjë, kontrata juaj e punës mund të thotë një tjetër.
Megjithatë, marrëveshjet kolektive të negociuara nuk mund të jenë më pak të favorshme për ju si punonjës sesa legjislacioni.
– Shumë prej tyre kanë gjithashtu rregulla të brendshme përcaktuese afatet për dorëzimin e aplikacioneve për leje. Sigurisht, ato duhet të trajtohen, edhe nëse nuk janë të rregulluara, thotë Aas.
Po pushimi i sëmundjes apo prindërimi?
Nëse nuk keni mundur të merrni ditët tuaja të pushimeve gjatë vitit të pushimeve për shkak të sëmundjes ose pushimit prindëror, ligji thotë se të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura ata duhet të qëndrojnë transferohen në vitin e ardhshëm.
Na pëlqeni në Facebook dhe ndajeni postimin tonë me të tjerët
burimi: Inspektorati Norvegjez i Punës
Lexoni gjithashtu: Kur ka shumë ujë në rrugë, kini kujdes për aquaplaning
