Personat e papunë mund të humbasin përfitimet e papunësisë nëse ata vetë kanë lënë punën e tyre ose janë pushuar nga puna për shkak të rrethanave që kanë qenë faji i tyre. Ata gjithashtu mund të humbasin përfitimet e tyre nëse shkelin kërkesat e aktivitetit të vendosura nga NAV.
Qeveria e shtrëngoi dy herë politikën e saj. Vetëm në vitin 2016 kur e zgjatën periudhën pa pagesë papunësie nga 8 në 12 javë dhe në 2021 kur e zgjatën në 18 javë.
Në këtë analizë, studiuesja e NAV-së, Kristine von Simson dhe kolegu i saj Johannes Sørbø shikuan kryesisht efektet e ndryshimeve të paraqitura në 2016 dhe nuk shohin nëse ndryshimet kishin efektin që prisnin politikanët.
- Ne zbuluam se sanksionet më të ashpra nuk bënë që më pak njerëz të linin punët e tyre ose të refuzonin ofertat për punë. Në të njëjtën kohë, ne shohim se pasojat financiare për ata që ndëshkohen mund të jenë më serioze, thotë von Simson.
Lexoni gjithashtu: Duhet të jetë më e lehtë për të gjetur një praktikë
Sanksione për ata që lanë vetë punën e tyre
Në vitin 2014-2019 janë vendosur gjithsej 85 mijë. sanksionet. Kjo do të thotë rreth 12 përqind e të gjithë njerëzve që morën përfitime të papunësisë i humbën ato për një periudhë kohe. Deri më tani, situata më e zakonshme ishte marrja e sanksioneve që shqetësonin njerëzit që lanë punët e tyre vetë - 69% e njerëzve të tillë. Para vitit 2016, periudha pa përfitime të papunësisë ishte 8 javë, dhe pas vitit 2016 - 12 javë.
– Ju gjithashtu mund të humbni përfitimin e papunësisë për një periudhë kohore nëse nuk përmbushni kërkesat e aktivitetit të përcaktuara nga NAV. Për shembull, nëse refuzoni të merrni pjesë në një nismë të tregut të punës, refuzoni një ofertë pune ose refuzoni të merrni pjesë në një takim me NAV. Gati një e treta e atyre që u sanksionuan humbën përfitimet e papunësisë për shkak të saj, thotë von Simson.
Qëllimi ishte të vështirësohej dorëheqja nga një pozicion dhe refuzimi i ofertave për punë
Një nga qëllimet e vendosjes së sanksioneve më të ashpra ishte të vështirësohej dorëheqja nga një pozicion dhe refuzimi i ofertave për punë. Megjithatë, studiuesit e NAV nuk shohin një rënie në përqindje njerëzit që shkarkojnë përfitimet e papunësisë, të cilat morën sanksion në këtë drejtim pas ndryshimit në vitin 2016. Numri i sanksioneve të vendosura u zvogëlua, por u ul edhe papunësia, e rrjedhimisht edhe numri i personave që përfitonin pagesë papunësie. Përqindja e të papunëve që u gjobitën ishte në të njëjtin nivel në vitin 2019 si në vitin 2015.
– Mund të ketë arsye të ndryshme pse ne nuk shohim një rënie të qartë në përdorimin e sanksioneve. Shumë njerëz mund të mos e dinë se jeni disiplinuar për të lënë punën tuaj, kështu që kjo nuk do të ndikojë në vendimin tuaj për ta bërë këtë. Mund të ndodhë gjithashtu që të jeni aq të pakënaqur me pozicionin tuaj sa të vendosni të jepni dorëheqjen gjithsesi, thotë von Simson.
Sanksionet kanë më shumë gjasa të prekin të rinjtë, emigrantët dhe burrat
Sanksionet vendosen kryesisht për të rinjtë nën moshën 35 vjeç, si për largim nga puna, ashtu edhe për shkelje të kërkesave të veprimtarisë profesionale. Ne shohim gjithashtu se emigrantët dhe burrat janë qartësisht të mbipërfaqësuar mes atyre që marrin sanksione shkeljen e kërkesave në lidhje me aktivitetet.
- Fakti që të rinjtë ndëshkohen më shpesh sesa njerëzit e moshuar mund të jenë të lidhur me faktin se janë të rinj në tregun e punës. Ata gjithashtu mund të kenë më shumë të ngjarë të bëjnë punë që nuk i pëlqejnë. Të rinjtë gjithashtu ndryshojnë punë më shpesh sesa punëtorët e moshuar. Për më tepër, si të rinjtë ashtu edhe emigrantët kanë prioritet në politikat e tregut të punës dhe për këtë arsye kanë më shumë gjasa të plotësojnë kërkesat e pjesëmarrjes në fuqinë punëtore, thotë studiuesja Kristine von Simson.
Hulumtimi i mëparshëm
Hulumtimet nga vende të tjera tregojnë se humbja periodike e përfitimeve të papunësisë si rezultat i sanksioneve do të thotë që të papunët gjejnë punë më shpejt. Në të njëjtën kohë, kjo do të thotë se ata mund të marrin një punë që është më pak e përshtatshme për kualifikimet e tyre, gjë që na bën të kemi një treg pune më pak efektiv. Shumë njerëz gjithashtu mund të humbasin përsëri punën e tyre, të fillojnë të marrin përfitime të tjera ose të kenë probleme shëndetësore. Prandaj nuk është e sigurt që efekti i përgjithshëm do të jetë pozitiv.
– Analiza jonë tregon se masat shtrënguese të prezantuara në vitin 2016 nuk rezultuan në largimin e më pak njerëzve nga puna apo refuzimin e ofertave për punë. Sidoqoftë, pasojat për personin në fjalë do të jenë më të mëdha pasi ato tani do të humbasin përfitimet e papunësisë për një periudhë më të gjatë. Studimet e kryera në vendet e tjera tregojnë gjithashtu se kjo mund të rezultojë në më pak efikasitet të tregut të punës, thotë Kristine von Simson.
Na pëlqeni në Facebook dhe ndajeni postimin tonë me të tjerët
Burimi: NAV
Lexoni gjithashtu: Historia e naftës norvegjeze në 5 minuta
