Från och med natten till söndagen den 27 mars går vi över till sommartid och man måste flytta fram klockan en timme.
”Kvällarna kommer att bli ljusare även om världen har blivit mörkare. Jag önskar att vi kunde ställa klockan för den tid då kriget och pandemin tog slut, säger näringsminister Jan Christian Vestre.
Sommar eller vinter?
Många undrar hur länge vi ska fortsätta med normal (vinter)tid och sommartid. Norge väntar nu på att EU-länderna ska ta ställning till förslaget, vilket innebär att de slutar ställa klockan.
– På grund av pandemin slutfördes ansökan inte av Europeiska unionens råd. Norge kommer att vänta på att EU bestämmer sig för hur vi ska lösa det här, men vi kommer förmodligen att gå samma väg, säger Vestre.
I mars förra året uppmanade utskottet för transport och turism i Europaparlamentet rådet att påskynda sitt arbete. Tills ärendet är avgjort kommer EU- och EES-länderna, med undantag för Island, att fortsätta använda sommartid och normal (vinter)tid.
Varför ändrar vi klockorna?
Den historiska anledningen till bytet till sommartid var att spara energi. Vissa länder införde sommartid under första världskriget för att spara kol för användning i krig. George Hudson sägs ha varit den första som föreslog sommartid. Han var vetenskapsman och ville ha mer sol på kvällen för att samla insekter.
Väldigt många länder i EU/EES-området följer tidszonen Centraleuropeisk Tid. När förslaget föreslår att varje medlemsstat beslutar om man vill fortsätta med vintertid som normal tid eller välja sommartid riskerar det att öka tidsskillnaderna inom EU.
Som en anställd på arbeidstilsynet informerade oss, reglerar inte lagen i Norge detta. Ditt anställningsavtal avgör dina rättigheter.
Om ditt anställningsavtal inte säger något specifikt om detta vid övergång till sommartid kommer du att kunna argumentera för att ditt anställningsavtal ger dig rätt till x antal timmars arbete varje dag/vecka/månad. Om din arbetsgivare tillåter det kommer du att jobba kl 1 en timme mindre på grund av tid sommar ger arbetsgivaren dig 1 timmes arbete mindre än vad som avtalats i anställningsavtalet. Normalt sett har du som anställd rätt att få betalt för fasta timmar.
Så om en anställd har ett anställningsavtal som ger dem rätt att arbeta t.ex. 35 timmar per vecka, och arbetsgivaren bara vill erbjuda 34 timmar per vecka på grund av bytet till sommartid, så kommer den anställde fortfarande att kunna göra anspråk på betalning i 35 timmar (om inget annat avtalats).
Detta gäller givetvis bara för personer som arbetar på dagtid, eller snarare på natten när tiden ändras från 2.00 till 3.00.
Foto. Handels- och industridepartementet/Näringsminister Jan Christian Vestre
Läs och lär dig mer: Grundlig sanering av arbetslivet i transportbranschen
