Сьогодні ми хочемо підняти важливу і, безумовно, незручну для багатьох тему. Згідно з останніми статистичними даними, принаймні 1 з 10 співробітників спостерігав або був свідком мобінгу на своєму робочому місці, несправедливості начальника, тривожної поведінки в колективі. Права працівників у Норвегії та в інших країнах постійно порушуються. Чому ми часто мовчимо, коли стаємо жертвою чи бачимо незаконну діяльність у нашому закладі? Закриваємо очі? Ми вважаємо за краще нічого не говорити? Це велика помилка – за свої права варто боротися. Також у Норвегії – ми не самотні, ми можемо і повинні боротися за свої права.
Права працівників у Норвегії – не бійтеся вибратися з пастки!
Немає сил залишатися в незручній ситуації. Ми часто нічого не робимо – боїмося втратити посаду, помсти роботодавцю, наслідків – і, нарешті, боїмося зізнатися собі, рідним і друзям, що маємо проблеми. Мобінг може мати багато облич. Протизаконна поведінка може мати місце на фінансовій, економічній, сексуальній або етнічній основі. Тут варто зазначити, що в наші дні правила вже немає. Мобінг може відбуватися з боку жінок і чоловіків на керівних посадах. Перший крок є найважливішим, але він вартий і навіть його потрібно зробити.
Погані умови праці – чому ми не реагуємо?
Робота нас розчаровує. У цьому нам погано, але ми застрягли в цій поганій ситуації. Чому це так. Зазвичай причиною є сором, вина та інші зобов’язання. Сім'я на утриманні або позика, яку ми повинні повернути. Ми хочемо забезпечити благополуччя своїм близьким і боїмося радикальних дій.
Порушення прав працівника – як звернутися за допомогою?
Підтримка у разі порушення прав співробітників (чи то в контексті неплатоспроможності компанії, незаконного понаднормового часу, різних видів насильства), ви можете повідомити, серед іншого:
- представники профспілок,
- речник безпеки,
- органи державної влади.
Також не бійтеся розповісти про це коханій людині: члену сім’ї чи дорогому другові. У складній ситуації на роботі, коли ми постраждали, нам потрібна підтримка – як розумова, так і практична. Важливо, щоб хтось був поруч.
