Скільки ви повинні заробляти в галузі, в якій ви зараз працюєте? Від чого залежить норвезький курс? Що робити, якщо ви заробляєте менше мінімальної зарплати - minstelønn?
У сьогоднішній статті я спробую відповісти серед інших на ці питання.
якщо у вас виникли запитання, зв'яжіться з нами:Ось наша електронна вітрина
Minstelønn - мінімальна заробітна плата в Норвегії
Мінімальна заробітна плата — це встановлена мінімальна заробітна плата. Мінімальна заробітна плата може бути встановлена законом, а потім поширюватися на всіх працівників країни, або може бути узгоджена через колективний договір (tariffavtale) між організаціями працівників і роботодавців - відомі як колективні угоди про заробітну плату (tariffavtalt minstelønn).
У Норвегії немає законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, а це означає, що для працівника, якщо він або вона не є членом жодної організації працівників, немає правил, які регулюють рівень заробітної плати. Головна організація торгівлі та послуг (HSH) запропонувала законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату в Норвегії, щоб уникнути соціального демпінгу.
Мінімальна ставка в окремих галузях (встановлена на 1 червня 2019 р.)
Будівельна промисловість
Для кваліфікованих робітників - 209,70 датських крон
Для некваліфікованих працівників без досвіду роботи в галузі - 188,40кр
Для некваліфікованих працівників із стажем роботи в галузі не менше одного року - 196,50 кр
Для працівників віком до 18 років - 126,50 DKK
Положення Закону про робоче середовище (Arbeidsmiljøloven) щодо понаднормової роботи застосовуються, якщо не було узгоджено більш сприятливу надбавку. 40% погодинної заробітної плати – це мінімальна надбавка, яку необхідно додати за понаднормовий час.
Клінінгова промисловість
Співробітники, які здійснюють прибирання в приватних компаніях, що займаються продажем клінінгових послуг: 187,66 кр
Працівники віком до 18 років, які виконують прибирання в приватних компаніях, що продають клінінгові послуги: 139,62 крон
Доплата до понаднормової роботи за роботу з 21.00 до 6.00 становить не менше 26 датських крон на годину. Будь-які підвищення узгоджуються індивідуально.
Промисловість готельного, ресторанного та громадського харчування
Усі працівники берегових готелів, ресторанів та громадського харчування повинні отримувати мінімальну заробітну плату.
Для працівників старше 20 років і працівників старше 18 років з досвідом роботи в галузі не менше чотирьох місяців - 167,90 датських крон
Для молодих працівників у віці:
16 років - 110,33 крон
17 років - 119,83 крон
18 років - 139,04 крон
Експедиторська і суднобудівна промисловість
Працівники, які виконують виробничо-монтажні та монтажні роботи в галузі судноплавства та суднобудування, повинні отримувати погодинну заробітну плату не менше:
Для кваліфікованих робітників - 178,55 датських крон
Для тих, хто працює в особливих умовах - 170,53 кр
Для півзахисників - 162,60кр
Працівникам, які працюють на підприємстві або на постійне місце роботи, які направляються за призначенням і для яких для доручення роботи необхідно проживання, додаткова погодинна ставка становить:
Для кваліфікованих спеціалістів - 35,71 кр
Для тих, хто працює в особливих умовах - 34,11 кр
Для півзахисників - 32,52кр
Надбавка за понаднормовий час становить 50% від погодинної заробітної плати. За роботу понад нормальний робочий час з 21.00:6.00 до 100:XNUMX, а також у неділю та святкові дні сплачується XNUMX% погодинної заробітної плати.
Сільське господарство та садівництво
Допомога під час свят та збору врожаю
Працівник віком до 18 років - 103,15 кр
Вік старше 18 років - за працевлаштування максимум 12 тижнів - 123,15 кр
Вік старше 18 років - працевлаштований на 12-24 місяці (3-6 місяців) - 128,65 крон
Працівники віком від 18 років, які працюють більше 6 місяців, оплачуються як некваліфікований постійний працівник.
Постійна зайнятість
Некваліфікований робітник - 143,05 кр
Працівник до 18 років - 112,65 кр
Доплата для кваліфікованих робітників - 11,75 кр
Учні отримують заробітну плату не менше 70% від ставки заробітної плати некваліфікованих робітників.
Рибна промисловість
Кваліфікованим робітникам і виробничникам з супутніми трудовими операціями, складськими, транспортними, охоронними, прибиральні та їдальні, майстрам, ремонтникам, наглядачам, інспекторам, інструкторам, інженерам-холодильникам оплачується погодинна оплата не менше:
Кваліфікований робітник - 195,20кр
Люди, що працюють на виробництві - 183,70кр
Молоді люди віком до 18 років повинні мати погодинну оплату праці в розмірі 80% мінімальної заробітної плати за годину.
Електрична промисловість
Працівники, які виконують монтаж, монтаж та обслуговування електричних систем автоматизації, даних, телекомунікацій тощо, повинні отримувати погодинну оплату праці не менше:
Кваліфіковані робітники, що працюють за вивченою професією - 217,63 кр
Інші працівники - 189,52кр
Вантажний транспорт
Працівники, зайняті на автомобільному вантажному транспорті з транспортними засобами загальною масою понад 3,5 тонни, повинні отримувати погодинну оплату праці не менше: 175,95 крон.
Перевезення людей
Працівники компаній, що здійснюють пасажирські перевезення автобусами, повинні отримувати погодинну оплату праці не менше: 158,37 крон.
Інші галузі промисловості
Не існує мінімальної заробітної плати в інших галузях, крім перерахованих вище.
Заробітна плата узгоджується між роботодавцем і працівником в рамках письмового трудового договору.
На порталі www.utdanning.no Ви можете перевірити середній заробіток у Норвегії в кожній професії. Посилання: https://utdanning.no/interesseoversikt#/yrker/
Іноземний працівник
Хоча в Норвегії немає законодавчої мінімальної заробітної плати, вона була введена в деяких галузях, щоб захистити іноземних працівників від гіршої заробітної плати та умов праці, ніж інші в компанії, яка займає таку саму посаду.
Для робіт у будівництві, суднобудуванні, електриці та прибиранні, де потрібне проживання поза домом. Роботодавець повинен покрити необхідні витрати на відрядження на початку та в кінці призначення. Сюди входить договір, який укладається між роботодавцем і працівником. Це має бути узгоджено до того, як роботодавець відправить працівника за контрактом. Це зобов’язання щодо покриття витрат на проїзд та проживання стосується лише поїздок до Норвегії.
Рівне ставлення
Співробітники, найняті агентством тимчасового працевлаштування (bemaningsforetak), повинні мати такі самі умови праці та оплату праці, як якщо б вони були безпосередньо найнятими на підприємстві. Забезпечити дотримання цих умов відповідальність кадрового агентства, але принцип рівного ставлення також поширюється на позичальника.
Відповідно до Закону про рівність жінки та чоловіки, які працюють на одному підприємстві, мають право на рівну винагороду за однакову працю та роботу рівної цінності. Також не можна проводити дискримінацію за ознакою етнічного походження, релігії чи переконань, інвалідності, сексуальної орієнтації, віку чи політичних переконань (Закон про робоче середовище).
Якщо ви вважаєте, що заробляєте менше, ніж зазначено вище, і вам потрібна порада чи допомога – зв’яжіться з нами!
Зв'яжіться з нами: 69017970 e-mail [захищено електронною поштою]
Вона писала:
Кароліна Стшельчик
Консул і tłumacz в PoliNor Tjenester AS
Джерела:
https://www.arbeidstilsynet.no/
