в Осло, Вікен і Вестфолл.
Перед виборами Лейбористська партія обіцяла заборону найму працівників. Зараз міністр праці Хадія Таджик (Партія праці) пропонує реалізувати проект. Це стосується тільки цього будівельна галузь і тільки в східному регіоні Норвегії – Осло, Вікен і Вестфолл.
Він зазначає, що сфера зайнятості в цій галузі майже вдвічі більша в районі Осло, ніж у решті країни.
– Тому ми бачимо необхідність географічно розмежувати. При цьому ми будемо уважно спостерігати за тим, як розвивається сфера зайнятості і в інших частинах країни, – каже він.
Важливі зміни
Уряд вважає, що використання найму рекрутинговими фірмами по суті обмежується випадками тимчасового працевлаштування. У середу, 19.01 січня, вони винесуть на консультацію наступні пропозиції щодо зменшення такої практики:
-Немає найму з рекрутингових компаній на будівельних майданчиках в Осло, Вікен і колишній Вестфолд.
-Анулювання права на працевлаштування на тимчасову роботу.
-Надайте працівникові більше прав, наприклад, розширити право бути постійним працівником і скоротити час перед отриманням права стати постійним працівником.
-Введіть схему контролю, щоб позбутися найму компаній, які грубо експлуатують працівників.
- Уточнення межі між наймом і контрактом. Посилення правил працевлаштування може спричинити підвищений ризик обходу прийом на роботу називається трудовим договором, тому необхідно уточнити закон.
Турбота в НОЗ
NHO стурбована тим, що заборона на такий найм може спонукати компанії відмовлятися від замовлень, що, у свою чергу, може поставити під загрозу будівельні проекти. Директор Ніна Мелсом чула від багатьох компаній, які дуже стурбовані і вважають, що уряд заходить занадто далеко.
– Ми хочемо постійного працевлаштування, але компанії повинні мати певну форму гнучкості. Ви не можете наймати на основі пікової роботи та потреб у будь-який момент часу. Тоді вийде, що після пікового попиту на лаві буде багато працівників і це буде дуже збитково, каже він для NRK.
Він вважає, що від скасування тимчасової зайнятості постраждає не лише будівельна галузь східного регіону, а й багато менших компаній.
– Ми припускаємо, що уряд дозволить працевлаштування в тих випадках, коли є великі профспілки. Якщо орендувати зможуть лише великі компанії, це в свою чергу буде невигідно для конкуренції, для малих і середніх компаній. Регіони також постраждають по-різному.
- Робота під тиском
Хадія Таджик наголошує в інтерв’ю FriFagbevegelse, що окрім будівельної індустрії сх. Норвегія все ще зможе працевлаштовувати працівників від агентства з працевлаштування. Тільки якщо це реальні тимчасові посади та після узгодження з керівниками цехів. Він визнає, що це може призвести до тиску на керівників цехів.
- Так, буде. Але у нас також є пропозиція, яка стане у нагоді цехам. Просимо Вашої думки щодо пропозиції щодо того, щоб працівники кадрової агенції мали право на постійну посаду через два роки, навіть якщо особа була прийнята на роботу за погодженням з стюардами. Раніше це було неможливо, і це потрібно змінити.
Джерело: НТБ
Фото: Heiko Junge / НТБ
Читайте нашу наступну статтю: Як шукати роботу в Норвегії
