Що ви можете зробити, якщо виявите знущання або агресивні дії на робочому місці?

Багато працівників піддаються знущанням і переслідуванням у повсякденному робочому житті.

.  

• Шукаєте професійні бухгалтерські послуги?
• Телефон: 0047 93982173
• Обслуговування польською мовою
• Знижки для нових клієнтів
• Topnor www.topnor.no

  .

Про це повідомляють близько 89 тисяч осіб Згідно з даними з Фактична книга про робоче середовище та здоров’я 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt ). Це 3,5 відсотка всіх працівників у норвезькому трудовому житті.

-  Знущання та переслідування є проблемою норвезького робочого життя, але цьому можна і потрібно запобігти. Однак, якщо це так, важливо, щоб роботодавець правильно впорався з цим питанням. Кожна людина має як право, так і обов’язок висловитися, якщо вона бачить або відчуває, що інших переслідують, каже директор Труде Воллхейм з інспекції праці Норвегії.  

10 жовтня ми відзначаємо Всесвітній день психічного здоров’я. Цьогорічна тема: «Ми потрібні один одному» #løftblikket. Підтримка один одного на робочому місці може бути критичною для того, хто зазнає знущань.

Важливість такого втручання 

Нове дослідження STAMI (Норвезький інститут робочого середовища) показує, наскільки важливо втрутитися, коли колега зазнає знущань на робочому місці. Результати дослідження показали, що не було підвищеного ризику того, що особа, яка активно втрутилася, піддасться цькуванню. 

З іншого боку, невтручання мало серйозні наслідки. Респонденти, які залишалися неактивними, спостерігаючи за знущаннями з боку інших, ризикували самі стати жертвами знущань пізніше.  

Що ви робите, коли стаєте свідком знущань? 

Закон про робоче середовище забороняє переслідування та іншу невідповідну поведінку на робочому місці. Усі компанії повинні мати порядок звітування про відхилення.

Якщо колега скаже вам, що він зазнає знущань або агресивних дій з боку когось у контексті роботи, повідомте про це свого представника з безпеки або керівника. Насправді це ваш обов'язок. 

– Будь хорошим другом, який надає підтримку та допомогу в процесі. Ви можете зробити це, наприклад, з'ясувати чи є в компанії розпорядок звітування та боротьби з залякуванням, а також допомоги в представленні фактів у реальній формі, говорить керівник відділу Гунн Робстад Андерсен з інспекції праці Норвегії. 

Читайте також: Майже вдвічі більше пенсіонерів з низькими пенсіями внаслідок короткострокового проживання в Норвегії

Докладніше про обов’язок повідомляти (Закон про робоче середовище  §2-3)

Якщо ви стали свідком того, що хтось погано поводиться з колегою, висміює або робить зневажливі коментарі, втрутитесь.  

-  Дайте зрозуміти, що ви не схвалюєте таку поведінку свого друга. Тоді ви допомагаєте встановити межі того, що є нормальним, а не в середовищі соціальної роботи, каже Андерсен. 

Чотири поради щодо запобігання переслідуванням 

Роботодавець зобов’язаний провести розслідування та діяти, коли працівник зазнає агресивних дій. Це означає, що роботодавець повинен розслідувати заяви про погане поводження; що трапилось? Роботодавець повинен контролювати обидві сторони. Має вжити заходів для відновлення безпечного робочого середовища для залучених осіб і зробити все необхідне, щоб запобігти повторенню цього. 

– Дуже важливо стежити за тими, хто погано почувається на роботі. Організувати та полегшити роботу, щоб співробітники вони не були піддаються ризику залякування та небажаної поведінки з боку інших, каже Андерсен.  

Ось як роботодавці можуть запобігти булінгу: 

1. Внесіть тему до порядку денного. Обговоріть разом, яка поведінка прийнятна, а яка неприйнятна. 
2. Позбудьтеся поведінки, яка виходить за межі. 
3. отримати огляд ситуацій, які можуть збільшити ризик піддатися булінгу, і вжити необхідних профілактичних заходів. 
4. Дотримуйтеся чітких процедур, якщо вам загрожує залякування.  

Що таке булінг?

Залякування виникає, коли людина неодноразово і систематично піддається негативним діям однієї чи кількох людей протягом тривалого часу. Людині часто важко захистити себе. Це може включати, серед іншого: 

• переслідування 
• глузування
• дражнити  
• наклепи  
• звинувачення  

Булінг пов’язаний із підвищеним ризиком розвитку симптомів психологічних проблем, таких як тривога та депресія, проблеми зі сном, а також більший ризик тривалої відсутності через хворобу. Булінг також може призвести до фізичних проблем. 

Джерело: arbeidstilsynet

Прочитайте та дізнайтеся більше: Майже вдвічі більше пенсіонерів з низькими пенсіями внаслідок короткострокового проживання в Норвегії