Вам цікаво, що робити, коли ви не можете використати дні відпустки до початку 2024 року? Подивіться, що говорить закон про перенесення відпустки.
У більшості випадків перенесення деяких днів відпустки на наступний рік проходить без проблем.
Тому що, хоча загальне правило полягає в тому, що всі відпустки повинні бути взяті протягом календарного року, ви можете домовитися з перенесення роботодавцем відпустки до 12 днів на наступний рік.
Роботодавець повинен дати згоду
– Працівники досі не мають права на перенесення днів відпустки. Оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити відпустку працівника, необхідно укласти угоду про перенесення до 12 днів на наступний рік, – каже начальник відділу відділу реагування Віглейк М. Аас. Норвезька інспекція праці.
– Обидві сторони мають домовитися, а договір має бути укладений у письмовій формі.
Знайдіть хороші рішення
Норвезька інспекція праці стверджує, що на норвезьких робочих місцях немає розбіжностей щодо цього питання.
– Нечасто можна почути про конфлікти щодо перенесення днів відпустки. І роботодавець, і працівник вони хочуть перш за все знайдіть хороші рішення, каже Аас.
– Однак пам’ятайте, що перенесення відпустки – виняткове рішення. Найкраще планувати використовувати всі дні відпустки протягом року, щоб зберегти баланс між роботою та відпочинком.
Час брати відпустку?
Відповідно до святковий закон Як правило, більше 12 днів відпустки не можна переносити на наступний рік. Іншими словами, ви не можете зберігати необмежену кількість днів, і ваш роботодавець також не може вимагати від вас перевести більше 12 днів.
Якщо у вашому обліковому записі залишилося кілька днів відпустки, зараз саме час ними скористатися.
– Постарайтеся заздалегідь знайти місце для відпочинку Різдво. Зв’яжіться зі своїм роботодавцем і сплануйте це якнайшвидше, – говорить Віглейк М. Аас.
Колективні трудові договори можуть містити більш розширені положення
Багато працівників мають колективні договори, які містять інші положення про перенесення відпустки Закон про відпустку. Тож навіть якщо в законі зазначено одне, у вашому трудовому договорі може бути інше.
Проте укладені колективні договори не можуть бути менш сприятливими для вас як працівника, ніж законодавство.
– Багато з них також мають внутрішні правила визначення терміни подачі заявок для відпустки. Звичайно, з ними потрібно боротися, навіть якщо вони не регулюються, каже Аас.
А як щодо хвороби чи відпустки по догляду за дитиною?
Якщо ви не змогли взяти дні відпустки протягом року відпустки через хворобу або відпустку по догляду за дитиною, за законом усі невикористані дні відпустки вони повинні залишитися перенесено на наступний рік.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими
Źródło: Норвезька інспекція праці
Читайте також: Коли на дорозі багато води, уникайте аквапланування
