Право на вихідні у разі хвороби дітей
Право на відпустку (вихідні дні) у разі хвороби дитини мають усі працівники, які здійснюють догляд за дітьми. Цей закон поширюється як на короткочасну хворобу, тобто на т.зв дні хвороби дитини (barn-dager sykt), а також більш тривалі відпустки для догляду за дітьми, які потребують тривалого або постійного догляду.
Вихідні дні у разі хвороби дітей
Закон про робоче середовище дає вам право на відпустку у разі хвороби дитини, за якою ви доглядаєте. Ви маєте право незалежно від того, працюєте ви чи ні повний або неповний робочий день і стосується як постійних, так і тимчасових працівників.
Ви також маєте право на відпустку у разі хвороби особи, яка щоденно доглядає за дитиною.
Право на оплачуваний прогул у зв'язку з хворобою дитини регулюється насамперед Законом про Соціальне страхування. Nav відповідає на питання щодо матеріальної підтримки хворої дитини (nav.no).
Ви маєте право на лікарняні для вашої дитини
Навіть коли вашій дитині виповнюється 12 років, ви маєте право на відпустку
- спостерігати за дитиною, коли вона хворіє
- відвести дитину до лікаря чи на інші огляди у зв’язку з хворобою
- якщо особа, яка зазвичай доглядає за дитиною, хвора або сама має хворих дітей
Скільки лікарняних ви маєте для своєї дитини?
Скільки днів відпустки ви маєте право протягом календарного року залежить від вашого спільного проживання та кількості дітей.
- Якщо ви доглядаєте за однією чи двома дітьми? Тоді ви маєте право на 10 днів відпустки в кожному календарному році.
- Якщо ви доглядаєте за трьома або більше число діти? Тоді ви маєте право на 15 днів відпустки в кожному календарному році.
- Якщо опікунів двоє, кожен з вас має право на таку кількість днів відпустки.
Читайте також: Різкий спад продажів квартир
У разі хронічної або тривалої хвороби ви маєте право на більш тривалу відпустку
Якщо ваша дитина має хронічну або тривалу хворобу, ви можете мати право на максимум 20 днів відпустки кожного календарного року. Це також стосується, якщо дитина є інвалідом. У таких випадках право на відпустку надається до календарного року, в якому дитині виповнюється 18 років включно.
- Якщо у дитини двоє батьків або опікунів, кожному з них надається відпустка тривалістю 20 днів.
- Якщо ви самі доглядаєте за дитиною або дітьми, ви маєте право на відпустку вдвічі більше.
Ваші права як працівника закріплені в Законі про робоче середовище
За наявності підстав для відпустки ви маєте право на відпустку відповідно до ст. 12-9 Закону про робоче середовище.
Деякі роботодавці хочуть, щоб ви подавали заявку на т. зв відпустка без збереження заробітної плати (відпустка без збереження заробітної плати за погодженням). Тому пам’ятайте, що якщо у вас є хвора дитина, але ви оформляєте відпустку на інших умовах, ніж ті, що зазначені у ст. 12-9 Закону про робоче середовище, це може призвести до відмови працівника від деяких прав. Наприклад, ви можете
- втрачають свої права відповідно до Закону про соціальне страхування і, отже, виплати від Нав
- вони не мають права повернутися на роботу до закінчення погодженої відпустки
Якщо підставою для відпустки є ст. 12-9 Закону про робоче середовище та/або ви отримуєте допомогу по догляду від NAV, ваш роботодавець не може вимагати від вас відпустки з інших причин.
Ви повинні повідомити роботодавця про свою відсутність
Ви зобов'язані повідомити роботодавця про свою відсутність на роботі, незалежно від причини. Тому ви повинні повідомити про свою відсутність через хворобу дитини. Зобов’язання звітувати стосується як короткочасної, так і тривалої відсутності.
Роботодавець може вимагати документи
У разі тривалої відсутності (окрім відсутності, про яку ви можете самостійно повідомити), роботодавець може вимагати від вас документально підтвердити необхідність відсутності, наприклад, медичну довідку.
Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки
Деякі роботодавці вимагають, щоб ви подали заяву на відпустку, наприклад, онлайн, у додатку або в інших рішеннях для звітування про відсутність.
Однак, якщо причина відпустки вказана в Законі про умови праці, роботодавець не може відхилити прохання. У таких випадках заява є повідомленням для роботодавця, а не справжньою заявкою.
Поговоріть зі своїм роботодавцем.
Якщо вам потрібна відпустка через хворобу дитини, поговоріть зі своїм роботодавцем. Роботодавець зобов’язаний надати вам відпустку, якщо ви потребуєте та маєте право на відпустку відповідно до Закону про робоче середовище.
Якщо ви та ваш роботодавець не можете домовитися про відпустку, ви можете передати це питання Комісія з вирішення спорів (nemndene.no) .
Допомога на відпустку та догляд
Що робити, якщо дитина потрапила або була госпіталізована, або вона серйозно хвора чи травмована? Який зв’язок між відпусткою та допомогою по догляду?
Відповіді на це питання Ви можете знайти його ТУТ.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими
Źródło: Норвезька інспекція праці, Фото: pixabay
Читайте також: Skatteetaten застерігає від нових спроб шахрайства
