Od roku 1997 zhruba do roku 2014 byl v Norsku trend rostoucí nerovnosti v distribuci mezd, přičemž nejnižší mzdy zaostávaly za vysoce placenými místy, píše Statistics Norway
V letech po roce 2015 tento trend ztratil na síle a zastavil se. V letech 2021 a 2022 jsme v Norsku opět zaznamenali nárůst nerovnosti v distribuci mezd. Tento vývoj je z velké části způsoben skutečností, že povolání v horní části distribuce zaznamenala větší nárůst mezd než jiné skupiny, které jsou dále v distribuci mezd. Skupina s nejnižšími výdělky přitom nezaostávala za skupinou s nejvyššími výdělky.
Tuto změnu pozorujeme, ať už měříme platovou nerovnost pomocí rozdílu výdělků mezi nejlépe a nejhůře placenými nebo Giniho koeficientem.
Přečtěte si také: Co ovlivňuje cenu autopojištění?
Všechny pozice zahrnuté do mzdové statistiky pokrývají širokou škálu povolání, jako jsou učni ve školství, žáci a studenti pracující ve vzdělávacích zařízeních a důchodci pracující na částečný úvazek. Tyto skupiny jsou často na spodní hranici platového rozdělení. Proto jsme se v reportáži rozhodli věnovat zvláštní pozornost práci na plný úvazek, bez stážistů. Rozdělení mezd pouze za zaměstnanci na plný úvazek, bez učňů, byla posunuta směrem k vyšším mzdám. Pracovníci na plný úvazek mají vyšší měsíční mzdy než pracovníci na částečný úvazek a učni, a to jak průměr, tak medián.
Odvětví s nižší úrovní mezd se vyznačují mnohem menší nerovností
Jak čteme dále, nerovnost v rozdělování mezd může být ovlivněna mnoha různými faktory. Důraz klademe na popis toho, jak se různé charakteristiky mzdové statistiky dělí od nižších po vyšší mzdy. Existují velké rozdíly v rozdělení mezd a nerovnosti v odměňování, například mezi průmyslovými odvětvími, sektory a regiony. Mimo jiné nacházíme jasný vztah mezi platovou úrovní a platovými rozpětími. Odvětví s vysokou mzdovou úrovní se vyznačují většími mzdovými rozdíly ve srovnání s ostatními odvětvími.
Ubytování a stravování, odvětví s nižšími mzdami, mají mnohem menší nerovnost v distribuci mezd než odvětví s vyššími platy, jako je finančnictví a pojišťovnictví. Přesto vidíme, že měsíční plat v drtivé většině odvětví na norském trhu práce je na úrovni průměrné mzdy. Nerovnost napříč odvětvími nebo sektory je poněkud rozptýlenější, ale hlavní váha odvětví není daleko od toho, co najdeme u všech pracovních míst. Zpráva také zahrnuje ústřední roli při sledování rozdílů v distribuci mezd ve vysoce centralizovaných oblastech, jako je Oslo a menší a méně osídlené části země. Mzdový rozdíl je obecně menší v méně centrálních oblastech, ale trh práce je také odlišný, což zase ovlivňuje pozorovaný mzdový rozdíl.
Téměř 1 ze 4 pracovních míst na plný úvazek v soukromém sektoru bude v roce 10 patřit mezi top 10 procent nebo 2022 procent s nejnižší mzdou. Zároveň soukromý sektor poskytuje více než 95 procent pracovních míst v prvním procentu pracovních míst. Městská správa má těžiště směrem k centru distribuce, zatímco státní správa má větší podíl pracovních míst od centra distribuce nahoru. To úzce souvisí s typem řešených úkolů a typem pracovních sil, které státní správa potřebuje.
Norsko patří mezi země s nejmenšími mzdovými rozdíly
Statistiky hlášené OECD ukazují, že Norsko patří mezi země s nejmenšími platovými rozdíly, bez ohledu na to, jaké měřítko nerovnosti je použito. Naši sousedé, severské země, také patří mezi země s menšími platovými rozdíly než většina ostatních zemí, ať už se podíváme pouze do Evropy, nebo do zemí v jiných částech světa.
Kolik si v Norsku v průměru vyděláme za rok?
Roční plat za práci na plný úvazek byl v roce 2022 v průměru 634 700 nok.
Roční mzda ve mzdové statistice je vypočtená částka, která je součtem sjednaných odměn, prémií a nepravidelných příplatků. Příplatky za práci přesčas, věcné dávky, příspěvky na dovolenou a odstupné nejsou zahrnuty. Zohledňují se dlužné platby za vyrovnání mezd nebo platové povýšení vyplacené v běžném roce.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními
Zdroj: Statistika Norska
Přečtěte si také: Přezutí na zimní pneumatiky: Dobré pneumatiky jsou klíčovým prvkem bezpečnosti
