Selvom det kun er begyndelsen af juni, fortsætter den typiske sommeraura. På grund af hedebølgen, det norske arbejdstilsyn (norsk: Arbeidstilsynet) blev oversvømmet med henvendelser fra medarbejdere. De handler primært om, hvorvidt du kan arbejde, når temperaturen på kontoret er for høj.
Synes godt om os på Facebook og du vil altid være opdateret.
Arbejdstilsynet: Varme er ikke en undskyldning
I forbindelse med disse henvendelser udsendte Arbejdstilsynet den 1. juni en officiel meddelelse. Der er én konklusion: høje temperaturer er ikke en undskyldning for at forlade arbejdspladsen. Også selvom de overstiger 22 grader Celsius inde i bygningen.
Ventilation og… forståelse
Norsk lov angiver klart - gennemsnitstemperaturen på kontoret skal være de ovennævnte 22 grader Celsius. Arbejdsgiveren bør sikre, at den ikke overstiger 26 grader og ikke falder under 19 grader. I et rum, der er for varmt, bliver medarbejderen døsig og træt. Men hvis arbejdsgiveren overdriver klimaanlægget, kan der opstå problemer, fx med muskelstivhed eller reumatologiske lidelser.
Giv beskyttelse
Det er arbejdsgiveren dog forpligtet til i sommer- og forårsperioden medarbejderne har de bedst mulige arbejdsforhold. Det gælder spørgsmål som beskyttelse mod UV-stråling (f.eks. indvendige persienner) samt sikring af adgang til drikkevarer. Arbejdstilsynet råder desuden til, at medarbejdere skal have ret til at holde hyppigere pauser fra arbejdet.
Ingen lovlig mulighed for uddelegering
Fra meddelelsen Arbejdstilsynet Det er derfor klart, at der ikke er nogen lovlig mulighed for at uddelegere medarbejdere til at arbejde hjemme som følge af høje temperaturer. Arbejdsgiveren er dog forpligtet til at sørge for de bedst mulige arbejdsforhold. Det skal også tage højde for faldet i medarbejdernes produktivitet. Afhængigt af organismen kan det være fra flere til flere dusin procent.
