Edhe pse është vetëm fillimi i qershorit, aura tipike e verës vazhdon. Për shkak të valës së të nxehtit, Inspektorati Norvegjez i Punës (Norvegjisht: Arbeidstilsynet) u përmbyt me pyetje nga punonjësit. Ato kanë të bëjnë kryesisht nëse mund të punoni kur temperatura në zyrë është shumë e lartë.
Ashtu si ne në Facebook do të jeni gjithmonë të përditësuar.
Inspektorati i Punës: nxehtësia nuk është justifikim
Në lidhje me këto hetime, Inspektorati i Punës ka lëshuar një njoftim zyrtar më 1 qershor. Ekziston një përfundim: temperaturat e larta nuk janë një justifikim për të lënë vendin e punës. Edhe nëse i kalojnë 22 gradë Celsius brenda ndërtesës.
Ventilimi dhe… mirëkuptimi
Ligji norvegjez specifikon qartë - temperatura mesatare në zyrë duhet të jetë 22 gradë Celsius të lartpërmendur. Punëdhënësi duhet të sigurojë që ajo të mos kalojë 26 gradë dhe të mos bjerë nën 19 gradë. Në një dhomë shumë të ngrohtë, punonjësi bëhet i përgjumur dhe i lodhur. Megjithatë, nëse punëdhënësi e tepron me klimatizimin, mund të shfaqen probleme, p.sh. me ngurtësim muskulor ose sëmundje reumatologjike.
Siguroni mbrojtje
Mirëpo, gjatë periudhës së verës dhe pranverës, punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë këtë punonjësit kanë kushtet më të mira të mundshme të punës. Kjo vlen për çështje të tilla si mbrojtja nga rrezatimi UV (p.sh. blindat e brendshme) si dhe sigurimi i aksesit në pije. Inspektorati i Punës këshillon gjithashtu që punonjësit të kenë të drejtë të bëjnë pushime më të shpeshta nga puna.
Nuk ka mundësi ligjore për delegim
Nga njoftimi Inspektorati i Punës Prandaj është e qartë se nuk ka mundësi ligjore për delegimin e punonjësve për të punuar në shtëpi si pasojë e temperaturave të larta. Megjithatë, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushtet më të mira të mundshme të punës. Ajo gjithashtu duhet të marrë parasysh rënien e produktivitetit të punonjësve. Në varësi të organizmit, mund të jetë nga disa në disa dhjetëra përqind.
