Et nyt år bringer altid forandringer. Vi kunne også forvente disse ændringer i det norske arbeids- og socialkontor, dvs. Nav. Hvad har ændret sig, og hvad vil ændre sig? Hvem vil have en lettere tid i livet, og hvis situation vil forværres?
Familier med børn vil få mere
Forandring er en væsentlig del af vores liv. De siger, at det eneste sikre i livet er forandring. Det nye år bringer os mange af dem. Nav også besluttet at indføre flere nye regler i 2019. Familier med børn vil få flere, men til gengæld får cøliakipatienter færre ydelser end tidligere. Nogle af de nye regler blev implementeret 1. januar, men mange bliver implementeret fra 1. marts.
Baby
Forældre, der har deres egne børn eller beslutter sig for at adoptere, vil opleve den største stigning ydelser, når de udbetales tønde. Lad os minde om, at der er tale om en engangsydelse, som forældre har ret til uden ret til forældredagpenge. Indtil udgangen af 2018 var denne sats 63.140 CZK, og fra 1. januar er den 83.140 CZK.
Læs også: Lavere dagpenge - nye regler for beregning af bidrag
Familieydelse
Statsbudgettet blev udarbejdet i november 2018. På det tidspunkt besluttede dets skabere, at den månedlige børneydelse ville blive forhøjet til 1.054 CZK fra det tidligere beløb på 970 CZK. Denne ændring træder i kraft den 1. marts. Udbetalingssystem ydelserne forbliver uændrede, er det stadig måneden efter barnets fødsel, indtil måneden før barnet bliver myndig. Pengene udbetales til barnets mor.
Cøliaki patienter
Desværre vil denne ændring ikke glæde folk, der kræver en glutenfri diæt. Det viser sig, at Nav har reduceret ydelsesbeløbene markant. Indtil videre har cøliakipatienter modtaget økonomisk støtte på 23.998 CZK om året. Fra 1. marts vil personer i alderen 5-30 modtage en ydelse på 16.464 CZK om året. En anden aldersgruppe får det endnu værre, fordi betalingen bliver 1.047 CZK om måneden, hvilket giver 12.564 CZK om året.
Læs også: Skatter i Norge 2019 – hvad ændrer sig?
Forældreorlov
Forældre, der skal på forældreorlov i 49 uger og har valgt 100 % af deres tidligere løn, vil ikke opleve nogen ændring. Ændringerne ramte dog de forældre, der valgte en længere orlovsperiode, det vil sige 59 uger, og muligheden for at få 80 % af deres tidligere løn. Når forældre vælger en længere betalingsperiode, stiger fædre- eller barselsorloven fra 15 til 19 uger. Den fælles tid, der kan deles mellem to forældre, nedsættes fra 26 til 18 uger.
