Nový rok vždy přináší změny. Tyto změny bychom mohli očekávat i na norském úřadu práce a sociálních věcí, tedy Nav. Co se změnilo a co se změní? Kdo bude mít život jednodušší a čí se situace zhorší?
Více dostanou rodiny s dětmi
Změna je nezbytnou součástí našeho života. Říká se, že jediné, co je v životě jisté, je změna. Nový rok nám jich přináší mnoho. Nav se také rozhodla v roce 2019 zavést několik nových předpisů. Rodiny s dětmi dostanou více, ale naopak pacienti s celiakií dostanou méně dávek než dosud. Některá nová pravidla byla zavedena 1. ledna, ale mnoho z nich bude zavedeno od 1. března.
Dítě
Největší nárůst zaznamenají rodiče, kteří mají vlastní děti nebo se rozhodnou pro adopci dávky při výplatě hlaveň. Připomeňme, že se jedná o jednorázovou dávku, na kterou mají rodiče nárok bez nároku na rodičovský příspěvek. Do konce roku 2018 byla tato sazba 63.140 1 Kč a od 83.140. ledna XNUMX XNUMX Kč.
Čtěte také: Nižší podpora v nezaměstnanosti – nová pravidla pro výpočet odvodů
Rodinný přídavek
Státní rozpočet byl zpracován v listopadu 2018. Jeho tvůrci tehdy rozhodli, že se měsíční přídavek na dítě zvýší na 1.054 korun z dosavadní částky 970 korun. Tato změna vstoupí v platnost 1. března. Odběrový systém výhody zůstávají beze změny, je to stále měsíc následující po narození dítěte, a to až do měsíce před dosažením zletilosti dítěte. Peníze jsou vypláceny matce dítěte.
Pacienti s celiakií
Tato změna bohužel nepotěší lidi vyžadující bezlepkovou dietu. Ukazuje se, že Nav výrazně snížila částky výhod. Dosud dostávali pacienti s celiakií finanční podporu ve výši 23.998 1 Kč ročně. Od 5. března dostanou lidé ve věku 30-16.464 let dávku 1.047 12.564 Kč ročně. Další věková skupina to bude mít ještě horší, protože splátka bude činit XNUMX XNUMX Kč měsíčně, což dává XNUMX XNUMX Kč ročně.
Čtěte také: Daně v Norsku 2019 – co se změní?
Rodičovská dovolená
Rodiče, kteří odcházejí na 49 týdnů na rodičovskou dovolenou a zvolili si 100 % předchozí mzdy, se změny nedočkají. Změny se však dotkly těch rodičů, kteří zvolili delší dobu dovolené, tedy 59 týdnů, a možnost pobírat 80 % předchozí mzdy. Když rodiče zvolí delší dobu splatnosti, otcovská nebo mateřská dovolená se prodlužuje z 15 na 19 týdnů. Sdílená doba, kterou lze rozdělit mezi dva rodiče, se zkracuje z 26 na 18 týdnů.
