Naujieji metai visada susiję su pokyčiais. Šių pokyčių galėtume tikėtis ir Norvegijos užimtumo ir socialinės rūpybos biure, ty Nav. Kas pasikeitė, ką jau kalbėti apie pasikeitimą? Kam bus lengviau gyventi, o kam - blogiau?
Šeimos su vaikais gaus daugiau
Pokyčiai yra neatskiriama mūsų gyvenimo dalis. Sakoma, kad vienintelis dalykas, kuris yra tikras gyvenime, yra pasikeitimas. Naujieji metai mums atneša daug. Nav taip pat nusprendė įvesti kai kuriuos naujus reglamentus 2019 m. Šeimos su vaikais gaus daugiau, tačiau sergantieji celiakija gaus mažiau išmokų nei anksčiau. Kai kurie nauji reglamentai buvo įgyvendinti sausio 1 d., Tačiau daugelis bus pristatyti kovo 1 d.
Kūdikis
Didžiausią augimą patirs tėvai, kurie turi savo vaikų arba nusprendžia įsivaikinti išmokas, kai mokama statinė. Priminsime, kad tai vienkartinė išmoka, kurią turi teisę gauti tėvai, neturintys teisės į tėvystės pašalpą. Iki 2018 m. pabaigos šis kursas buvo 63.140 1 CZK, o nuo sausio 83.140 d. – XNUMX XNUMX CZK.
Taip pat skaitykite: Mažesnės bedarbio pašalpos - naujos įmokų apskaičiavimo taisyklės
Šeimos pašalpa
Valstybės biudžetas buvo parengtas 2018 metų lapkritį. Tuo metu jos kūrėjai nusprendė, kad mėnesinė išmoka vaikui bus padidinta iki 1.054 CZK nuo ankstesnės 970 CZK sumos. Šis pakeitimas įsigalios kovo 1 d. Išėmimo sistema išmokos nesikeičia, tai dar mėnuo po vaiko gimimo, iki mėnesio iki vaiko pilnametystės. Pinigai išmokami vaiko mamai.
Žmonės, sergantys celiakija
Deja, šis pakeitimas nepatiks žmonėms, kuriems reikalinga dieta be glitimo. Pasirodo, „Nav“ ženkliai sumažino išmokų sumą. Iki šiol celiakija sergantys žmonės per metus gaudavo 23.998 1 kronų finansinę paramą. Nuo kovo 5 d. 30–16.464 metų amžiaus žmonės gaus 1.047 12.564 Švedijos kronų pašalpą per metus. Kita amžiaus grupė bus dar blogesnė, nes mokėjimas bus XNUMX CZK per mėnesį, tai yra XNUMX XNUMX CZK per metus.
Taip pat skaitykite: Mokesčiai Norvegijoje 2019 m. - kas pasikeis?
Vaiko priežiūros atostogos
Tėvai, išeinantys vaiko priežiūros atostogų, praleis juos 49 savaites ir pasirinko 100% ankstesnio atlyginimo variantą, nejaučia jokių pokyčių. Tačiau pakeitimai palietė tuos tėvus, kurie pasirinko ilgesnį atostogų laikotarpį, t. Y. 59 savaites, ir galimybę gauti 80% ankstesnio atlyginimo. Kai tėvai pasirenka ilgesnį išmokėjimo laikotarpį, tėvystės ar motinystės atostogos pailgėja nuo 15 iki 19 savaičių. Bendras laikas, padalytas tarp dviejų tėvų, sutrumpinamas nuo 26 savaičių iki 18 savaičių.
