Arbejdsgivere, der ønsker at tilbyde sommerarbejde til ledige unge, kan nu få støtte fra NAV. Målgruppen for sommerarbejdeindsatsen er unge, der har svært ved at finde et arbejde og har behov for yderligere hjælp. Programmet blev offentliggjort i januar i år. Det var dengang, at Arbejds- og Socialministeriet sendte forslag til høring om et nyt arbejdsmarkedsinstrument for unge. I sidste uge kom de ind livsregler vedr program, og dets drift starter den 1. juni.
Målet med dette sommerinitiativ er at give flere fra denne gruppe mulighed for at få værdifuld erhvervserfaring
- Unge er særligt hårdt ramt af pandemien. Især dem, der var uden arbejde før coronavirus-pandemien, er nu endnu længere nede. Målet med dette sommerinitiativ er at give flere fra denne gruppe mulighed for at få værdifuld erhvervserfaring. Det er også vigtigt at gå et skridt videre i fremtiden og forberede sig bedre på arbejdsmarkedet, siger arbejds- og velfærdsdirektør, Hans Christian Holte.
Denne støtte betyder, at arbejdsgiver og NAV påvirker den unges løn i en aftalt periode.
Arbejdsgivere, der er interesserede i samarbejde om sommerarbejde, kan kontakte deres lokale NAV-kontor og deres rådgiver
På nav.no kan du finde information om sommerarbejdsprogrammet på både jobsøgende og arbejdsgiverhjemmesider. Der kan du finde en detaljeret beskrivelse af, hvem der kan deltage, hvordan du søger eller hvordan du agerer som arbejdsgiver, hvis du ønsker at tilbyde et sommerjob.
– Arbejdsgivere med interesse i samarbejde om sommerarbejde kan kontakte det lokale NAV-kontor og den lokale rådgiver. Kontaktoplysninger kan findes på nav.no eller du kan ringe til arbejdsgiverens telefonnummer, siger Holte.
Læs vores næste artikel: Ferie chillout ifølge Frytt
Tilskud fra NAV. Der er en stigende efterspørgsel efter arbejdskraft, selvom dele af erhvervsmiljøet er hårdt ramt af pandemien.
”Der er stor efterspørgsel på folk i nogle brancher, og vi håber, der er mange arbejdsgivere, der vil benytte lejligheden til at give nogle af vores unge, motiverede jobsøgende en chance. Der kan være mange værdifulde kompetencer og egenskaber, som ikke kommer til udtryk i et almindeligt CV, men som kan afsløres under et møde med den rette arbejdsgiver. Det handler om at finde en god pasform, og det vil vi i NAV bidrage til, siger Holte.
