Arbeitgeber, die arbeitslosen Jugendlichen Sommerarbeit anbieten möchten, können ab sofort Unterstützung von der NAV erhalten. Zielgruppe der Sommerarbeitsinitiative sind junge Menschen, die Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden und zusätzliche Hilfe benötigen. Das Programm wurde im Januar dieses Jahres bekannt gegeben. Damals schickte das Ministerium für Arbeit und Soziales Vorschläge für Konsultationen zu einem neuen arbeitsmarktpolitischen Instrument für junge Menschen. Letzte Woche sind sie eingetreten Lebensvorschriften bzgl Programm, dessen Betrieb am 1. Juni beginnt.
Ziel dieser Sommerinitiative ist es, mehr Menschen aus dieser Gruppe die Möglichkeit zu geben, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln
– Junge Menschen sind von der Pandemie besonders hart betroffen. Vor allem diejenigen, die vor der Corona-Pandemie arbeitslos waren, sind jetzt noch weiter hinten dran. Ziel dieser Sommerinitiative ist es, noch mehr Menschen aus dieser Gruppe die Möglichkeit zu geben, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln. Auch in Zukunft sei es wichtig, einen Schritt weiter zu gehen und sich besser auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten, sagt Arbeits- und Sozialdezernent Hans Christian Holte.
Diese Unterstützung bedeutet, dass Arbeitgeber und NAV für einen vereinbarten Zeitraum Einfluss auf das Gehalt des Jugendlichen nehmen.
Arbeitgeber, die an einer Zusammenarbeit bei der Sommerarbeit interessiert sind, können sich an ihr lokales NAV-Büro und ihren Berater wenden
Auf nav.no finden Sie Informationen zum Sommerarbeitsprogramm sowohl auf Websites von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern. Dort finden Sie eine detaillierte Beschreibung, wer teilnehmen kann, wie Sie sich bewerben oder wie Sie als Arbeitgeber auftreten, wenn Sie einen Ferienjob anbieten möchten.
– Arbeitgeber, die an einer Zusammenarbeit bei der Sommerarbeit interessiert sind, können sich an das örtliche NAV-Büro und den örtlichen Berater wenden. Kontaktinformationen finden Sie unter nav.no oder Sie können die Telefonnummer des Arbeitgebers anrufen, sagt Holte.
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Zuschuss von NAV. Obwohl Teile des Unternehmensumfelds stark von der Pandemie betroffen sind, besteht ein wachsender Bedarf an Arbeitskräften.
„In einigen Branchen besteht ein hoher Bedarf an Arbeitskräften und wir hoffen, dass es viele Arbeitgeber gibt, die diese Chance nutzen, um einigen unserer jungen, motivierten Arbeitssuchenden eine Chance zu geben. Es kann viele wertvolle Kompetenzen und Qualitäten geben, die nicht in einem regulären Lebenslauf zum Ausdruck kommen, die aber bei einem Treffen mit dem richtigen Arbeitgeber zum Vorschein kommen können. „Es geht darum, eine gute Passform zu finden, und wir von NAV werden dazu beitragen“, sagt Holte.
