Arbeidsgivere som ønsker å tilby sommerjobb til arbeidsledig ungdom, kan nå få støtte fra NAV. Målgruppen for sommerarbeidstiltaket er ungdom som har vanskeligheter med å finne jobb og trenger ekstra hjelp. Programmet ble offentliggjort i januar i år. Det var da Arbeids- og sosialdepartementet sendte forslag på høring om et nytt arbeidsmarkedsvirkemiddel for ungdom. Forrige uke kom de inn livsforskrifter vedr programmet, og driften starter 1. juni.
Målet med dette høytidsinitiativet er å gi flere mennesker i denne gruppen muligheten til å få verdifull arbeidserfaring
- Unge mennesker har blitt spesielt hardt rammet av pandemien. Spesielt de som var uten arbeid før koronaviruspandemien er nå enda lenger i køen. Målet med dette høytidsinitiativet er å gi flere mennesker i denne gruppen muligheten til å få verdifull arbeidserfaring. Det er også viktig å gå et skritt videre i fremtiden og være bedre forberedt på arbeidsmarkedet, sier arbeids- og sosialdirektør, Hans Christian Holte.
Denne støtten betyr at arbeidsgiver og NAV påvirker ungdommens lønn i en avtalt periode.
Arbeidsgivere som er interessert i å samarbeide om feriearbeid, kan kontakte sitt lokale NAV -kontor og rådgiver
På nav.no finner du informasjon om sommerjobbsprogrammet, både på arbeidssøkers nettsider og på arbeidsgivernes nettsider. Der kan du finne en detaljert beskrivelse av hvem som kan delta, hvordan du søker eller hvordan du opptrer som arbeidsgiver hvis du vil tilby sommerjobb.
- Arbeidsgivere som er interessert i å jobbe sammen i sommerarbeidet, kan kontakte sitt lokale NAV -kontor og rådgiver. Kontaktinformasjon finner du på nav.no eller du kan ringe arbeidsgivers telefonnummer, sier Holte.
Les vår neste artikkel: Holiday chillout av Frytt
Tilskudd fra NAV. Det er en økende etterspørsel etter arbeidskraft, selv om pandemien rammer deler av næringslivet hardt.
- Det er stor etterspørsel etter mennesker i noen bransjer, og vi håper det er mange arbeidsgivere som vil benytte anledningen til å gi noen av våre unge, motiverte arbeidssøkere en sjanse. Det kan være mange verdifulle kompetanser og kvaliteter som ikke kommer til uttrykk i en vanlig CV, men som kan dukke opp når du møter den aktuelle arbeidsgiveren. Det handler om å finne en god passform, og vi i NAV vil bidra til det, sier Holte.
