Zaměstnavatelé, kteří chtějí nezaměstnaným mladým lidem nabídnout letní brigádu, mohou nově získat podporu od NAV. Cílovou skupinou letní pracovní iniciativy jsou mladí lidé, kteří mají problém najít práci a potřebují další pomoc. Program byl vyhlášen letos v lednu. Právě tehdy zaslalo Ministerstvo práce a sociálních věcí návrhy na konzultace k novému nástroji trhu práce pro mladé lidi. Minulý týden vstoupili životní předpisy týkající se programu a jeho provoz bude zahájen 1. června.
Cílem této letní iniciativy je dát více lidem z této skupiny příležitost získat cenné pracovní zkušenosti
– Mladí lidé byli pandemií obzvláště těžce zasaženi. Zejména ti, kteří byli před pandemií koronaviru bez práce, jsou nyní ještě dále. Cílem této letní iniciativy je dát více lidem z této skupiny příležitost získat cenné pracovní zkušenosti. Je také důležité jít v budoucnu o krok dále a lépe se připravit na trh práce, říká ředitel odboru práce a sociální péče Hans Christian Holte.
Tato podpora znamená, že zaměstnavatel a NAV ovlivňují mzdu mladého člověka po sjednanou dobu.
Zaměstnavatelé, kteří mají zájem o spolupráci na letní brigádě, mohou kontaktovat místní kancelář NAV a svého poradce
Na nav.no najdete informace o letním pracovním programu na webových stránkách uchazečů o zaměstnání i zaměstnavatelů. Zde najdete podrobný popis toho, kdo se může zúčastnit, jak se přihlásit nebo jak jednat jako zaměstnavatel, pokud chcete nabídnout letní brigádu.
– Zaměstnavatelé, kteří mají zájem o spolupráci na letní brigádě, se mohou obrátit na místní kancelář NAV a místního poradce. Kontaktní informace najdete na nav.no nebo můžete zavolat na telefonní číslo zaměstnavatele, říká Holte.
Přečtěte si náš další článek: Prázdninový chillout podle Frytta
Grant od NAV. Poptávka po pracovní síle roste, přestože části podnikatelského prostředí jsou pandemií tvrdě zasaženy.
„V některých odvětvích je vysoká poptávka po lidech a doufáme, že se najde mnoho zaměstnavatelů, kteří využijí této příležitosti a dají šanci některým z našich mladých, motivovaných uchazečů o zaměstnání. Může existovat mnoho cenných kompetencí a vlastností, které nejsou vyjádřeny v běžném životopise, ale které mohou být odhaleny při setkání se správným zaměstnavatelem. Jde o to najít vhodné řešení a my v NAV k tomu přispějeme, říká Holte.
