Arbetsgivare som vill erbjuda sommarjobb till arbetslösa unga kan nu få stöd från NAV. Sommarjobbssatsningens målgrupp är unga som har svårt att få jobb och behöver ytterligare hjälp. Programmet tillkännagavs i januari i år. Det var då som Arbets- och socialdepartementet skickade förslag på remiss om ett nytt arbetsmarknadsinstrument för unga. Förra veckan gick de in livsregler ang programmet, och dess drift startar den 1 juni.
Syftet med denna semestersatsning är att ge fler ur denna grupp möjlighet att skaffa sig värdefull arbetslivserfarenhet
"Unga människor har drabbats särskilt hårt av pandemin. Särskilt de som var utan arbete före coronavirus-pandemin är nu ännu längre i kö. Syftet med denna semestersatsning är att ge fler ur denna grupp möjlighet att skaffa sig värdefull arbetslivserfarenhet. Det är också viktigt att gå ett steg längre i framtiden och vara bättre förberedd på arbetsmarknaden, säger arbets- och välfärdsdirektör Hans Christian Holte.
Detta stöd innebär att arbetsgivaren och NAV påverkar den unges lön under en överenskommen period.
Arbetsgivare som är intresserade av att samarbeta om ett sommarjobb kan kontakta sitt lokala NAV-kontor och rådgivare
På nav.no kan du hitta information om sommarjobbsprogrammet på både de arbetssökandes och arbetsgivarnas hemsidor. Där kan du hitta en utförlig beskrivning av vem som kan delta, hur du söker eller hur du går tillväga som arbetsgivare om du vill erbjuda ett sommarjobb.
– Arbetsgivare som är intresserade av att samarbeta kring semesterarbete kan kontakta sitt lokala NAV-kontor och rådgivare där. Kontaktuppgifter finns på nav.no eller så kan du ringa arbetsgivarens telefonnummer, säger Holte.
Läs vår nästa artikel: Holiday chillout enligt Frytt
Bidrag från NAV. Det finns en växande efterfrågan på arbetskraft, även om delar av företagsmiljön drabbas hårt av pandemin.
”Det finns ett stort behov av människor i vissa branscher och vi hoppas att det finns många arbetsgivare som kommer att ta vara på denna möjlighet att ge några av våra unga, motiverade arbetssökande en chans. Det kan finnas många värdefulla kompetenser och egenskaper som inte kommer till uttryck i ett vanligt CV, men som kan avslöjas under mötet med rätt arbetsgivare. Det handlar om att hitta en bra passform och det ska vi på NAV bidra till, säger Holte.
