Työnantajat, jotka haluavat tarjota kesätyötä työttömille nuorille, voivat nyt saada tukea NAV:lta. Kesätyöaloitteen kohderyhmänä ovat nuoret, joilla on vaikeuksia löytää työtä ja jotka tarvitsevat lisäapua. Ohjelma julkistettiin tämän vuoden tammikuussa. Silloin työ- ja sosiaaliministeriö lähetti esitykset neuvotteluihin uudesta nuorten työmarkkinavälineestä. Viime viikolla he tulivat sisään koskevat elämänsäännöt ohjelmaan, ja sen toiminta alkaa 1. kesäkuuta.
Tämän kesän aloitteen tavoitteena on antaa useammalle tämän ryhmän ihmisille mahdollisuus saada arvokasta työkokemusta
– Pandemia on kärsinyt erityisen kovasti nuorista. Varsinkin ne, jotka olivat työttömänä ennen koronaviruspandemiaa, ovat nyt vielä alempana. Tämän kesän aloitteen tavoitteena on antaa useammalle tämän ryhmän ihmisille mahdollisuus saada arvokasta työkokemusta. Tulevaisuudessa on myös tärkeää mennä askeleen pidemmälle ja valmistautua paremmin työmarkkinoille, sanoo työ- ja sosiaalijohtaja Hans Christian Holte.
Tämä tuki tarkoittaa, että työnantaja ja NAV vaikuttavat nuoren palkkaan sovitun ajan.
Kesätyöyhteistyöstä kiinnostuneet työnantajat voivat ottaa yhteyttä paikalliseen NAV-toimistoon ja neuvonantajaansa
Nav.no:sta löydät tietoa kesätyöohjelmasta sekä työnhakijoiden että työnantajien sivuilta. Sieltä löydät yksityiskohtaisen kuvauksen siitä, kuka voi osallistua, miten hakea tai miten toimia työnantajana, jos haluat tarjota kesätyötä.
– Kesätyöyhteistyöstä kiinnostuneet työnantajat voivat ottaa yhteyttä paikalliseen NAV-toimistoon ja paikalliseen neuvonantajaan. Yhteystiedot löytyvät osoitteesta nav.no tai voit soittaa työnantajan puhelinnumeroon, Holte kertoo.
Lue seuraava artikkelimme: Holiday chillout Fryttin mukaan
Avustus NAV:lta. Työvoiman kysyntä kasvaa, vaikka pandemia koettelee kovasti osaa liiketoimintaympäristöstä.
”Joillakin toimialoilla on suuri kysyntä ihmisille, ja toivomme, että monet työnantajat käyttävät tilaisuutta hyväkseen antaakseen joillekin nuorille, motivoituneille työnhakijoillemme mahdollisuuden. Saattaa olla monia arvokkaita pätevyyksiä ja ominaisuuksia, joita ei ilmaistu tavallisessa CV:ssä, mutta jotka voivat paljastua tapaamisessa oikean työnantajan kanssa. Kyse on hyvän istuvuuden löytämisestä, ja me NAV:lla autamme siihen, Holte sanoo.
