Роботодавці, які хочуть запропонувати літню роботу безробітній молоді, тепер можуть отримати підтримку від NAV. Цільовою групою ініціативи літньої роботи є молодь, яка важко працевлаштовується та потребує додаткової допомоги. Програму анонсували у січні цього року. Саме тоді Мінпраці надіслало пропозиції щодо консультацій щодо нового інструменту ринку праці для молоді. Минулого тижня вони вступили правила життя щодо програмою, а її дія розпочнеться 1 червня.
Метою цієї святкової ініціативи є забезпечення того, щоб більше представників цієї групи мали можливість отримати цінний досвід роботи
– Молодь особливо сильно постраждала від пандемії. Особливо ті, хто був без роботи до пандемії коронавірусу, зараз ще більше в черзі. Метою цієї святкової ініціативи є забезпечення того, щоб більше представників цієї групи мали можливість отримати цінний досвід роботи. Також важливо зробити крок далі в майбутньому і краще підготуватися до ринку праці, каже директор з питань праці та соціальних служб Ганс Крістіан Холте.
Ця підтримка означає, що роботодавець і NAV впливають на заробітну плату молодої людини протягом узгодженого періоду часу.
Роботодавці, зацікавлені у співпраці в літній роботі, можуть зв’язатися з місцевим офісом NAV та місцевим радником
На nav.no ви можете знайти інформацію про літню програму працевлаштування як на сайтах шукачів роботи, так і на сайтах роботодавців. Там ви можете знайти детальний опис того, хто може брати участь, як подати заявку або як діяти в якості роботодавця, якщо ви хочете запропонувати роботу влітку.
- Роботодавці, зацікавлені в спільній роботі під час літньої роботи, можуть звернутися до місцевого офісу NAV та до консультанта. Контактну інформацію можна знайти на nav.no або зателефонувати за номером телефону роботодавця, каже Холте.
Прочитайте нашу наступну статтю: Святковий розпочинок від Frytt
Субсидія від NAV. Попит на робочу силу зростає, незважаючи на те, що пандемія сильно вдарила по частинах бізнес-спільноти.
– У деяких галузях існує високий попит на людей, і ми сподіваємося, що є багато роботодавців, які скористаються цією можливістю, щоб дати шанс деяким з наших молодих, мотивованих шукачів роботи. Може бути багато цінних компетенцій та якостей, які не виражені в звичайному резюме, але вони можуть з’явитися при зустрічі з відповідним роботодавцем. Йдеться про те, щоб знайти гарну посадку, і ми в NAV сприятиме цьому, каже Холте.
