Både på Østfold Sygehus og på andre sygehuse er der betydelige udfordringer på grund af høj personaleudskiftning.
- Vi skal gøre alt, hvad vi kan for at fastholde sygeplejersker. Så skal vi vide, hvad der motiverer dem til at blive, siger klinikchef Volker Solyga på Medicinklinikken.
Lægeklinikken arbejder i øjeblikket på et omfattende projekt, der har til formål at fastholde og udvikle sygeplejersker på hospitalsafdelinger.
– Hvad er årsagerne til, at folk holder op? Og hvad skal du gøre for at blive? Kun ved at vide det, kan vi indføre passende tiltag, siger Inger-Lise Rud Foss, der leder projektet "Fastholdelse og udvikling af sygeplejersker på sygehusafdelinger".
12 sygeplejersker rejste på 74 måneder
Som en del af projektet blev alle sygeplejersker, der sagde deres job på sygehusafdelinger op, kontaktet mellem september 2021 og september 2022. I alt 12 sygeplejersker rejste inden for 74 måneder. Hovedårsagen til, at sygeplejersker forlader hospitalsområder, er, at de har for meget arbejde at udføre.
- Men vi var overraskede over, at halvdelen af de sygeplejersker, der forlod os, stadig var på hospitalet på andre afdelinger. Vi ser, at vores medarbejdere er attraktive for andre afdelinger, siger Foss.
64 procent af sygeplejerskerne, der forlod hospitalsområder, forlod inden deres tredje ansættelsesår.
Vi har brug for en masse god ekspertise
For at få indsigt i, hvad der motiverer sygeplejersker til at blive på hospitalet, har projektet også gennemført interviews med sygeplejersker og afdelingsledere, der stadig arbejder på hospitalsafdelinger.
- Vi ser, at hvor længe sygeplejersker er ansat et sted, har stor betydning for, hvad der motiverer dem til at blive. Vi skal kunne fastholde nye medarbejdere, men vi skal også tage os af dem, der har været ansat længe. Vi har mange meget syge patienter, og vi har brug for en masse god ekspertise, siger han.
Ønsket om at forbedre egne kompetencer
Sygeplejerskers ønsker og behov varierer, men de fleste handler om ønsket om at forbedre deres egne kompetencer. Der er også nyuddannede sygeplejersker, der gerne vil lære af erfarne, eller der er erfarne sygeplejersker, der gerne vil have en faglig udfordring.
- Vi hører, at sygeplejersker, der har opholdt sig ét sted i længere tid, bruger meget tid på uddannelse. Det betyder, at de har lidt tid tilbage til egen udvikling og forbedring af kompetencer, hvilket er spild - siger projektlederen.
Projektet løber frem til sommeren 2024
"Det er vigtigt, at vi sammen finder på omhyggeligt udformede tiltag," siger Foss.
Medicinklinikken er en stor del af Kalnes Sygehus. I øjeblikket er 284 fastansatte sygeplejersker og vikarsygeplejersker ansat på sygehusafdelinger.
– Vi håber, at de aktiviteter, der er iværksat som led i projektet, vil resultere i, at sygeplejersker bliver i zonerne 24 timer i døgnet. Det er vigtigt, at vi formår at fastholde nye medarbejdere og finde gode løsninger, så vores erfarne sygeplejersker ikke går, siger klinikchefen.
Projektgruppen består af projektlederen, sygeplejersker og faglige udviklingsrådgivere fra forskellige 24/7 områder, tillidsrepræsentanter, sektionsledere, en HR-rådgiver og en klinisk rådgiver.
Synes godt om os på Facebook og del vores opslag med andre. Tak skal du have.
Kilde: sykehuset-ostfold
Læs og find ud af mere: Får bompenger-gebyrer dig til at opgive at køre?
