Sekä Østfoldin sairaalassa että muissa sairaaloissa on suuria haasteita henkilöstön suuren vaihtuvuuden vuoksi.
– Meidän on tehtävä kaikkemme sairaanhoitajien säilyttämiseksi. Sitten meidän on tiedettävä, mikä motivoi heitä jäämään, sanoo kliininen johtaja Volker Solyga lääkeklinikasta.
Lääkäriasemalla on parhaillaan käynnissä kattava projekti, jonka tavoitteena on sairaanhoitajien pitäminen ja kehittäminen sairaaloiden osastoilla.
– Mitkä ovat syyt siihen, miksi ihmiset lopettavat? Ja mitä sinun pitää tehdä pysyäksesi? Vain tämän tiedostamalla voimme ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin, sanoo Inger-Lise Rud Foss, joka johtaa projektia "Sairaanhoitajien säilyttäminen ja kehittäminen sairaalaosastoilla".
12 sairaanhoitajaa jäljellä 74 kuukaudessa
Osana hanketta otettiin yhteyttä kaikkiin sairaaloiden osastoilla työstään irtisanoutuneisiin sairaanhoitajiin syyskuun 2021 ja syyskuun 2022 välisenä aikana. Yhteensä 12 sairaanhoitajaa lähti 74 kuukauden sisällä. Pääasiallinen syy siihen, miksi sairaanhoitajat lähtevät sairaalaalueilta, on se, että heillä on liian paljon tehtävää.
– Mutta yllätyimme, että puolet meiltä lähteneistä sairaanhoitajista oli edelleen sairaalassa muilla osastoilla. Näemme, että työntekijämme ovat houkuttelevia muille osastoille, Foss sanoo.
Sairaala-alueelta lähteneistä sairaanhoitajista 64 prosenttia lähti ennen kolmatta työvuottaan.
Tarvitsemme paljon hyvää asiantuntemusta
Saadakseen käsityksen siitä, mikä motivoi sairaanhoitajia jäämään sairaalaan, hankkeessa haastateltiin myös sairaanhoitajia ja yksikönjohtajia, jotka työskentelevät edelleen sairaalaosastoilla.
– Näemme, että se, kuinka kauan sairaanhoitajat ovat jossain työsuhteessa, vaikuttaa suuresti siihen, mikä motivoi heitä jäämään. Meidän on kyettävä pitämään uudet työntekijät, mutta meidän on myös huolehdittava niistä, jotka ovat olleet työssä pitkään. Meillä on paljon erittäin sairaita potilaita ja tarvitsemme paljon hyvää asiantuntemusta, hän sanoo.
Halu kehittää omaa osaamistaan
Sairaanhoitajien toiveet ja tarpeet vaihtelevat, mutta suurin osa niistä liittyy haluun kehittää omaa osaamistaan. On myös vastavalmistuneita sairaanhoitajia, jotka haluavat oppia kokeneemmilta, tai kokeneita sairaanhoitajia, jotka haluavat ammatillisen haasteen.
– Kuulemme, että pitkään samassa paikassa asuneet sairaanhoitajat käyttävät paljon aikaa koulutukseen. Tämä tarkoittaa, että heillä on vähän aikaa omalle kehittymiselle ja osaamisen parantamiselle, mikä on turhaa - projektipäällikkö sanoo.
Hanke kestää kesään 2024 saakka
"On tärkeää, että kehitämme yhdessä huolellisesti suunniteltuja toimenpiteitä", Foss sanoo.
Lääketieteellinen klinikka on suuri osa Kalnesin sairaalaa. Sairaalan osastoilla työskentelee tällä hetkellä 284 vakituista henkilökunnan sairaanhoitajaa ja sijaishoitajaa.
– Toivomme, että hankkeessa toteutetut toimet johtavat siihen, että sairaanhoitajat jäävät vyöhykkeille 24 tuntia vuorokaudessa. On tärkeää, että onnistumme pitämään uusia työntekijöitä ja löytämään hyviä ratkaisuja, jotta kokeneet sairaanhoitajamme eivät lähde, klinikan johtaja sanoo.
Projektiryhmään kuuluu projektipäällikkö, sairaanhoitajia ja ammatillisen kehittämisen neuvojia eri 24/7-alueilta, ammattiliittojen edustajia, osastopäälliköitä, HR-neuvoja ja kliininen neuvonantaja.
Tykkää meistä Facebookissa ja jaa julkaisumme muiden kanssa. Kiitos.
Lähde: sykehuset-ostfold
Lue ja lue lisää: Saavatko bompenger-maksut sinut luopumaan ajamisesta?
