Как в больнице Эстфолл, так и в других больницах существуют серьезные проблемы из-за высокой текучести кадров.
«Мы должны сделать все возможное, чтобы сохранить медсестер. Далее нам нужно знать, что мотивирует их остаться, — говорит менеджер клиники Фолькер Солыга.
Медицинская клиника в настоящее время работает над комплексным проектом, направленным на удержание и развитие медицинских сестер в больничных палатах.
– По каким причинам люди увольняются? И что нужно сделать, чтобы остаться? Только зная это, мы можем принять соответствующие меры, — говорит Ингер-Лиз Руд Фосс, руководитель проекта «Удержание и развитие медсестер в больничных палатах».
За 12 месяцев уволились 74 медсестры.
В рамках проекта были опрошены все медсестры, уволившиеся с работы в больничных палатах в период с сентября 2021 г. по сентябрь 2022 г. Всего за 12 месяцев уволились 74 медсестры. Основная причина, по которой медсестры покидают больничные зоны, заключается в том, что у них слишком много работы.
«Но нас удивило, что половина ушедших от нас медсестер до сих пор находится в больнице в других отделениях. Мы видим, что наши сотрудники привлекательны для других филиалов, — говорит Фосс.
64 процента медсестер, уволившихся из больниц, уволились до третьего года работы.
Нам нужно много хороших специалистов
Чтобы понять, что мотивирует медсестер оставаться в больнице, в рамках проекта также были опрошены медсестры и заведующие отделениями, которые до сих пор работают в больничных отделениях.
«Мы видим, что то, как долго медсестры работают где-то, имеет большое значение для того, что мотивирует их остаться. Мы должны иметь возможность удерживать новых сотрудников, но мы также должны заботиться о тех, кто работает долгое время. «У нас много очень больных пациентов, и нам нужно много хороших специалистов», — говорит он.
Желание повышать собственные компетенции
Желания и потребности медицинских сестер различны, но большинство из них касается стремления к совершенствованию собственных компетенций. Есть также недавно получившие квалификацию медсестры, которые хотят учиться у опытных, или есть опытные медсестры, которым нужны профессиональные вызовы.
– Мы слышим, что медсестры, которые долгое время находятся на одном месте, много времени тратят на обучение. Это означает, что у них остается мало времени для собственного развития и совершенствования своих навыков, что является пустой тратой времени, считает руководитель проекта.
Проект продлится до лета 2024 года.
«Важно, чтобы мы вместе нашли правильные меры, — говорит Фосс.
Медицинская клиника является большой частью больницы Калнес. На сегодняшний день в стационарных отделениях работают 284 штатных и замещающих медицинских сестры.
– Мы надеемся, что действия, предпринятые в рамках проекта, заставят медсестер оставаться в круглосуточных зонах. Нам важно, чтобы нам удавалось удерживать новых сотрудников и находить хорошие решения, чтобы наши опытные медсестры не уходили, — говорит менеджер клиники.
Команда проекта состоит из менеджера проекта, медсестер и консультантов по развитию карьеры из различных областей, работающих круглосуточно и без выходных, представителей профсоюзов, руководителей секций, консультанта по кадрам и консультанта клиники.
Поставьте нам лайк на Facebook и поделитесь нашим постом с другими. Спасибо.
Источник: sykehuset-ostfold
Читайте и узнавайте больше: Плата за бомбенджер заставит вас отказаться от вождения?
