Jak v nemocnici Østfold, tak v jiných nemocnicích existují značné problémy kvůli vysoké fluktuaci personálu.
– Musíme udělat vše, co je v našich silách, abychom sestry udrželi. Pak potřebujeme vědět, co je motivuje zůstat, říká klinický manažer Volker Solyga na lékařské klinice.
V současné době klinika pracuje na komplexním projektu zaměřeném na udržení a rozvoj sester na odděleních nemocnic.
– Jaké jsou důvody, proč lidé končí? A co musíte udělat, abyste zůstali? Jedině když to budeme vědět, můžeme zavést vhodná opatření, říká Inger-Lise Rud Foss, která vede projekt „Udržení a rozvoj sester na nemocničních odděleních“.
Za 12 měsíců odešlo 74 sester
V rámci projektu byly v období od září 2021 do září 2022 kontaktovány všechny sestry, které podaly výpověď na nemocničních odděleních. Do 12 měsíců odešlo celkem 74 sester. Hlavním důvodem, proč sestry opouštějí nemocniční prostory, je to, že mají příliš mnoho práce.
– Překvapilo nás ale, že polovina sester, které od nás odešly, byla ještě v nemocnici na jiných odděleních. Vidíme, že naši zaměstnanci jsou atraktivní pro ostatní oddělení, říká Foss.
64 procent sester, které opustily nemocniční prostory, odešlo před třetím rokem zaměstnání.
Potřebujeme hodně dobrých odborných znalostí
Abychom získali přehled o tom, co sestry motivuje k pobytu v nemocnici, provedl projekt také rozhovory se sestrami a vedoucími oddělení, kteří stále pracují na odděleních nemocnice.
– Vidíme, že to, jak dlouho jsou sestry někde zaměstnány, má velký vliv na to, co je motivuje zůstat. Musíme si umět udržet nové zaměstnance, ale také se musíme postarat o ty, kteří jsou zaměstnáni dlouhodobě. Máme spoustu velmi nemocných pacientů a potřebujeme spoustu dobrých odborných znalostí, říká.
Touha zlepšit své vlastní kompetence
Přání a potřeby sester se liší, ale většina z nich se týká touhy zlepšit své vlastní kompetence. Existují také nové kvalifikované sestry, které se chtějí učit od zkušených, nebo zkušené sestry, které chtějí profesionální výzvu.
– Slýcháme, že sestry, které jsou dlouhodobě na jednom místě, tráví hodně času školením. To znamená, že jim zbývá málo času na vlastní rozvoj a zlepšování dovedností, což je plýtvání – říká projektový manažer.
Projekt potrvá do léta 2024
„Je důležité, abychom společně vymýšleli pečlivě vytvořená opatření,“ říká Foss.
Lékařská klinika je velkou součástí nemocnice Kalnes. V současné době je na odděleních nemocnic zaměstnáno 284 stálých sester a náhradních sester.
– Doufáme, že díky aktivitám v rámci projektu zůstanou sestry v zónách 24 hodin denně. Je důležité, aby se nám dařilo udržet nové zaměstnance a nacházeli dobrá řešení, aby naše zkušené sestry neodcházely, říká vedoucí kliniky.
Projektovou skupinu tvoří projektový manažer, sestry a poradci pro profesní rozvoj z různých oblastí 24/7, zástupci odborů, vedoucí úseků, HR poradce a klinický poradce.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními. Děkuji.
Zdroj: sykehuset-ostfold
Přečtěte si a dozvíte se více: Nutí vás poplatky za bompenger vzdát se řízení?
