Si në Spitalin Østfold ashtu edhe në spitale të tjera, ka sfida të rëndësishme për shkak të qarkullimit të lartë të stafit.
– Duhet të bëjmë gjithçka që mundemi për të mbajtur infermierët. Atëherë ne duhet të dimë se çfarë i motivon ata të qëndrojnë, thotë menaxheri klinik Volker Solyga në Klinikën e Mjekësisë.
Klinika mjekësore po punon aktualisht në një projekt gjithëpërfshirës që synon mbajtjen dhe zhvillimin e infermierëve në repartet spitalore.
– Cilat janë arsyet pse njerëzit e lënë atë? Dhe çfarë duhet të bëni për të qëndruar? Vetëm duke e ditur këtë mund të marrim masat e duhura, thotë Inger-Lise Rud Foss, e cila drejton projektin “Mbajtja dhe zhvillimi i infermierëve në repartet spitalore”.
12 infermierë u larguan në 74 muaj
Si pjesë e projektit, të gjithë infermierët që dhanë dorëheqjen nga puna në repartet e spitaleve u kontaktuan midis shtatorit 2021 dhe shtatorit 2022. Gjithsej 12 infermierë u larguan brenda 74 muajve. Arsyeja kryesore pse infermierët largohen nga zonat e spitalit është sepse kanë shumë punë për të bërë.
- por ne u befasuam që gjysma e infermierëve që na lanë ishin akoma në spital në departamente të tjera. Ne shohim që punonjësit tanë janë tërheqës për departamentet e tjera, thotë Foss.
64 përqind e infermierëve që u larguan nga zonat spitalore të mbetura para vitit të tretë të punësimit.
Ne kemi nevojë për shumë ekspertizë të mirë
Për të fituar njohuri mbi atë që i motivon infermierët të qëndrojnë në spital, projekti zhvilloi gjithashtu intervista me infermierë dhe menaxherë departamentesh që ende punojnë në repartet e spitalit.
– Ne shohim se sa kohë infermierët janë të punësuar diku ka një ndikim të madh në atë që i motivon ata të qëndrojnë. Ne duhet të jemi në gjendje të mbajmë punonjës të rinj, por duhet të kujdesemi edhe për ata që kanë qenë të punësuar për një kohë të gjatë. Kemi shumë pacientë shumë të sëmurë dhe na duhet shumë ekspertizë e mirë, thotë ai.
Dëshira për të përmirësuar kompetencat tuaja
Dëshirat dhe nevojat e infermierëve ndryshojnë, por shumica e tyre kanë të bëjnë me dëshirën për të përmirësuar kompetencat e tyre. Ka edhe infermierë të sapokualifikuar që duan të mësojnë nga ata me përvojë, ose ka infermierë me përvojë që duan një sfidë profesionale.
- Ne dëgjojmë që infermierët që kanë qëndruar në një vend për një kohë të gjatë kalojnë shumë kohë në trajnim. Kjo do të thotë që ata kanë pak kohë për zhvillimin e tyre dhe përmirësimin e aftësive, që është një mbeturinë - thotë menaxheri i projektit.
Projekti do të zgjasë deri në verën e vitit 2024
"Është e rëndësishme që ne të dalim me masa të hartuara me kujdes së bashku," thotë Foss.
Klinika e Mjekësisë është një pjesë e madhe e Spitalit Kalnes. Aktualisht në pavijonet e spitaleve janë të punësuar 284 infermierë me staf të përhershëm dhe infermierë zëvendësues.
– Shpresojmë që aktivitetet e ndërmarra si pjesë e projektit të rezultojnë që infermierët të qëndrojnë në zona 24 orë në ditë. Është e rëndësishme që të arrijmë të mbajmë punonjës të rinj dhe të gjejmë zgjidhje të mira që infermierët tanë me përvojë të mos largohen, thotë drejtuesi i klinikës.
Grupi i projektit përbëhet nga menaxheri i projektit, infermiere dhe këshilltarë të zhvillimit profesional nga fusha të ndryshme 24/7, përfaqësues të sindikatave, menaxherë seksionesh, një këshilltar për burime njerëzore dhe një këshilltar klinik.
Na pëlqeni në Facebook dhe ndajeni postimin tonë me të tjerët. Faleminderit.
Burimi: sykehuset-ostfold
Lexoni dhe zbuloni më shumë: A ju bëjnë tarifat bompenger të hiqni dorë nga drejtimi?
