Både på Østfoldsjukhuset och andra sjukhus finns stora utmaningar på grund av hög personalomsättning.
”Vi måste göra vad vi kan för att behålla sjuksköterskorna. Därefter måste vi veta vad som motiverar dem att stanna, säger klinikchef Volker Solyga på medicinkliniken.
Medicinkliniken arbetar just nu med ett omfattande projekt som syftar till att behålla och utveckla sjuksköterskor på sjukhusavdelningar.
– Vilka är anledningarna till att folk slutar? Och vad måste du göra för att stanna? Bara genom att veta detta kan vi sätta in lämpliga åtgärder, säger Inger-Lise Rud Foss, som leder projektet 'Sjuksköterska Retention och utveckling på sjukhusavdelningar'.
Inom 12 månader slutade 74 sjuksköterskor
Som en del av projektet kontaktades alla sjuksköterskor som sagt upp sig från arbetet på sjukhusavdelningar mellan september 2021 och september 2022. Totalt slutade 12 sjuksköterskor inom 74 månader. Den främsta anledningen till att sjuksköterskor lämnar sjukhusområdena är för att de har för mycket arbete att göra.
”Men vi blev förvånade över att hälften av sjuksköterskorna som lämnade oss fortfarande ligger på sjukhuset på andra avdelningar. Vi ser att våra medarbetare är attraktiva för andra branscher, säger Foss.
64 procent av sjuksköterskorna som lämnade sjukhusområden lämnade innan sitt tredje anställningsår.
Vi behöver mycket bra expertis
För att få insikt i vad som motiverar sjuksköterskor att stanna kvar på sjukhus har projektet även intervjuat sjuksköterskor och avdelningschefer som fortfarande arbetar på sjukhusavdelningar.
– Vi ser att hur länge sjuksköterskor är anställda någonstans har stor betydelse för vad som motiverar dem att stanna. Vi ska kunna behålla nyanställda, men vi ska också ta hand om de som har varit anställda länge. Vi har många väldigt sjuka patienter och vi behöver mycket bra kompetens, säger han.
Vilja att förbättra sin egen kompetens
Sjuksköterskors önskemål och behov är olika, men de flesta handlar om viljan att förbättra sin egen kompetens. Det finns också nyutbildade sjuksköterskor som vill lära av erfarna, eller så finns det erfarna sjuksköterskor som vill ha professionella utmaningar.
– Vi hör att sjuksköterskor som har varit på ett ställe länge lägger mycket tid på utbildning. Det gör att de har lite tid över för sin egen utveckling och perfektion av sin kompetens, vilket är slöseri, säger projektledaren.
Projektet pågår till sommaren 2024
– Det är viktigt att vi tillsammans kommer fram till exakt rätt åtgärder, säger Foss.
Medicinkliniken är en stor del av Kalnes lasarett. Från och med idag är 284 fast anställda sjuksköterskor och vikarierande sjuksköterskor anställda på sjukhusavdelningar.
– Vi hoppas att de åtgärder som vidtas som en del av projektet kommer att göra att sjuksköterskor vistas i XNUMX-timmarszoner. Det är viktigt att vi lyckas behålla nya medarbetare och hitta bra lösningar så att våra erfarna sjuksköterskor inte slutar – säger klinikchefen.
Projektteamet består av en projektledare, sjuksköterskor och karriärutvecklingsrådgivare från olika XNUMX/XNUMX-områden, fackliga företrädare, sektionschefer, en HR-rådgivare och en klinikrådgivare.
Gilla oss på Facebook och dela vårt inlägg med andra. Tack.
Källa: sykehuset-ostfold
Läs och lär dig mer: Får bompengeravgifter dig att sluta köra?
