Både ved Sykehuset Østfold og andre sykehus er det store utfordringer på grunn av høy personalutskiftning.
«Vi må gjøre det vi kan for å beholde sykepleierne. Deretter må vi vite hva som motiverer dem til å bli, sier klinikksjef Volker Solyga ved medisinsk klinikk.
Medisinsk klinikk jobber for tiden med et omfattende prosjekt med sikte på å beholde og utvikle sykepleiere på sykehusavdelinger.
– Hva er årsakene til at folk slutter? Og hva må du gjøre for å bli? Bare ved å vite dette kan vi sette inn hensiktsmessige tiltak, sier Inger-Lise Rud Foss, som leder prosjektet 'Sykepleierretention og utvikling i sykehusavdelinger'.
I løpet av 12 måneder sluttet 74 sykepleiere
Som en del av prosjektet ble alle sykepleiere som sa opp jobben på sykehusavdelingene kontaktet mellom september 2021 og september 2022. Totalt sluttet 12 sykepleiere innen 74 måneder. Hovedårsaken til at sykepleiere forlater sykehusområder er fordi de har for mye arbeid å gjøre.
«Men vi ble overrasket over at halvparten av sykepleierne som forlot oss fortsatt er på sykehuset i andre avdelinger. Vi ser at våre ansatte er attraktive for andre bransjer, sier Foss.
64 prosent av sykepleiere som forlot sykehusområder, sluttet før sitt tredje arbeidsår.
Vi trenger mye god kompetanse
For å få innsikt i hva som motiverer sykepleiere til å bli på sykehus, har prosjektet også intervjuet sykepleiere og avdelingsledere som fortsatt jobber på sykehusavdelinger.
– Vi ser at hvor lenge sykepleiere er ansatt et sted har stor betydning for hva som motiverer dem til å bli. Vi skal klare å beholde nye ansatte, men vi skal også ta vare på de som har vært ansatt lenge. Vi har mange veldig syke pasienter og vi trenger mye god kompetanse, sier han.
Vilje til å forbedre egen kompetanse
Sykepleiers ønsker og behov er ulike, men de fleste dreier seg om ønsket om å forbedre egen kompetanse. Det er også nyutdannede sykepleiere som ønsker å lære av erfarne, eller det er erfarne sykepleiere som ønsker faglige utfordringer.
– Vi hører at sykepleiere som har vært på ett sted lenge bruker mye tid på opplæring. Det gjør at de har lite tid igjen til egen utvikling og perfeksjonering av ferdighetene sine, noe som er bortkastet, sier prosjektlederen.
Prosjektet varer frem til sommeren 2024
— Det er viktig at vi sammen kommer frem til helt riktige tiltak, sier Foss.
Medisinsk klinikk er en stor del av Kalnes sykehus. Per i dag er det ansatt 284 fast ansatte sykepleiere og vikarsykepleiere ved sykehusavdelinger.
– Vi håper at tiltakene i prosjektet vil føre til at sykepleiere oppholder seg i XNUMX-timerssoner. Det er viktig at vi klarer å beholde nye medarbeidere og finne gode løsninger slik at våre erfarne sykepleiere ikke slutter – sier klinikksjefen.
Prosjektteamet består av prosjektleder, sykepleiere og karriereutviklingsrådgivere fra ulike XNUMX/XNUMX-områder, tillitsvalgte, seksjonsledere, HR-rådgiver og klinikkrådgiver.
Lik oss på Facebook og del innlegget vårt med andre. Takk skal du ha.
Kilde: sykehuset-ostfold
Les og lær mer: Får bompenger-avgifter deg til å slutte å kjøre bil?
