І в лікарні Естфолда, і в інших лікарнях існують серйозні проблеми через високу плинність кадрів.
«Ми повинні зробити все можливе, щоб утримати медсестер. Далі нам потрібно знати, що спонукає їх залишитися, — каже керівник клініки Фолькер Соліга з медичної клініки.
Наразі в медичній клініці працює над комплексним проектом, спрямованим на збереження та розвиток медичних сестер у відділеннях лікарні.
– Які причини, чому люди звільняються? І що вам потрібно зробити, щоб залишитися? Лише знаючи це, ми можемо вжити відповідних заходів, — каже Інгер-Ліз Руд Фосс, яка керує проектом «Збереження та розвиток медсестер у лікарняних палатах».
За 12 місяців звільнилося 74 медсестри
У рамках проєкту зв’язалися з усіма медсестрами, які звільнилися з роботи в лікарняних палатах у період з вересня 2021 по вересень 2022. Загалом за 12 місяців звільнилося 74 медсестри. Основна причина, чому медсестри залишають лікарні, полягає в тому, що у них надто багато роботи.
«Але нас здивувало, що половина медсестер, які від нас пішли, досі перебуває в лікарні в інших палатах. Ми бачимо, що наші співробітники привабливі для інших філій, — каже Фосс.
64 відсотки медсестер, які залишили лікарні, покинули лікарню до закінчення третього року роботи.
Нам потрібен великий досвід
Щоб зрозуміти, що спонукає медсестер залишатися в лікарні, учасники проекту також опитали медсестер і завідуючих палатами, які все ще працюють у лікарняних палатах.
«Ми бачимо, що те, скільки медсестер працюють десь, має велике значення для того, що мотивує їх залишатися. Ми повинні вміти утримувати нових співробітників, але ми також повинні подбати про тих, хто працевлаштований тривалий час. У нас багато дуже хворих пацієнтів, і нам потрібна велика кількість експертів, – каже він.
Бажання вдосконалювати власні компетенції
Побажання та потреби медичних сестер різні, але більшість з них стосуються бажання вдосконалити власні компетенції. Є також нові кваліфіковані медсестри, які хочуть вчитися у досвідчених, або є досвідчені медсестри, які хочуть отримати професійні виклики.
– Ми чуємо, що медсестри, які довго працюють на одному місці, витрачають багато часу на навчання. Це означає, що у них залишається мало часу на власний розвиток і вдосконалення навичок, а це марна трата, каже керівник проекту.
Проект триватиме до літа 2024 року
«Важливо, щоб ми разом придумали правильні заходи», — каже Фосс.
Медична клініка є значною частиною лікарні Kalnes. На сьогодні в лікарняних палатах працюють 284 штатних медичних сестри та медичних сестер, які їх замінюють.
– Сподіваємося, що дії, вжиті в рамках проекту, дозволять медсестрам залишитися в цілодобових зонах. Важливо, що нам вдається втримувати нових співробітників і знаходити хороші рішення, щоб наші досвідчені медсестри не пішли, - каже керівник клініки.
Команда проекту складається з керівника проекту, медсестер і радників з розвитку кар’єри з різних цілодобових сфер, представників профспілок, керівників секцій, радника з кадрів і радника клініки.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими. Дякую.
Джерело: sykehuset-ostfold
Прочитайте та дізнайтеся більше: Чи змушує вас кинути керувати автомобілем?
