- Leder du efter professionel regnskabsservice?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Er du i tvivl om, hvad du kan gøre, når du ikke kan bruge dine feriedage, inden du går ind i 2024? Se hvad loven siger om overførsel af orlov.
I de fleste tilfælde er det problemfrit at overføre nogle feriedage til det næste år.
For selvom hovedreglen er, at al orlov skal holdes inden for et kalenderår, kan du aftale med arbejdsgiveroverførsel af op til 12 dages orlov for det næste år.
Arbejdsgiveren skal give samtykke
– Medarbejdere har stadig ikke ret til at overføre feriedage. Da arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for, at medarbejderen holder orlov, bør der indgås aftale om overførsel op til 12 dage til næste år, siger sektionsleder Vigleik M. Aas fra responsafdelingen det norske arbejdstilsyn.
– Begge parter skal være enige, og kontrakten skal være skriftlig.
Find gode løsninger
det norske arbejdstilsyn oplyser, at der er ringe uenighed om dette spørgsmål på norske arbejdspladser.
- Vi hører ikke ofte om konflikter om overførsel af feriedage. Både arbejdsgiver og lønmodtager de vil have frem for alt finde gode løsninger, siger Aas.
– Husk dog, at overførsel af orlov er en ekstraordinær beslutning. Det er bedst at planlægge at bruge alle dine feriedage i løbet af året for at opretholde en balance mellem arbejde og hvile.
Tid til at holde ferie?
Ifølge ferieloven Mere end 12 dages orlov kan som udgangspunkt ikke overføres til næste år. Du kan med andre ord ikke spare et ubegrænset antal dage, og din arbejdsgiver kan heller ikke bede dig om at overføre mere end 12 dage.
Hvis du har et par feriedage tilbage på din feriekonto, er det nu, du skal bruge dem.
– Prøv at finde et feriested på forhånd jul. Kontakt din arbejdsgiver og planlæg det hurtigst muligt, siger Vigleik M. Aas.
Kollektive overenskomster kan indeholde mere omfattende bestemmelser
Mange medarbejdere har overenskomster, der indeholder andre orlovsoverførselsbestemmelser end Ferieloven. Så selvom loven siger én ting, kan din ansættelseskontrakt sige noget andet.
Forhandlede overenskomster kan dog ikke være mindre gunstige for dig som lønmodtager end lovgivningen.
– Mange af dem har også interne definerende regler frister for indsendelse af ansøgninger til orlov. De skal selvfølgelig håndteres, selvom de ikke er reguleret, siger Aas.
Hvad med sygdom eller forældreorlov?
Hvis du på grund af sygdom eller forældreorlov ikke kunne holde dine feriedage i ferieåret, siger loven, at alle uudnyttede feriedage de skal blive overført til næste år.
Synes godt om os på Facebook og del vores opslag med andre
Źródło: det norske arbejdstilsyn
Læs også: Når der er meget vand på vejen, så pas på akvaplaning
