Norjan työ- ja sosiaaliviranomaisella (NAV) on paljon korkeapalkkaisia työntekijöitä, mutta hyvästä syystä.
Työ- ja integraatioministeri Marte Mjøs Persenin (AP) mukaan yhteensä 272 Navin työntekijää ansaitsee vähintään miljoona kruunua vuodessa. Tiedot ilmestyivät Mjøs Persenin vastauksessa Rødtin edustajan Mímir Kristjánssonin kysymykseen, kirjoittaa Klassekampen.
Lue seuraava artikkelimme: Feriepenger, onko se hyvä ratkaisu?
Kristjánsson on kriittinen korkeita palkkoja kohtaan ja huomauttaa, että mediaanipalkka Norjassa on 572 000 NOK.
– Keskitason johtajana Nav, sinun pitäisi ansaita kaksi kertaa enemmän, koska sinun on päästävä alas tälle tasolle, siinä ei ole mitään järkeä - hän sanoo.
Henkilöstöjohtaja Gunhild Løkkevoll w Norjan työ- ja sosiaalivirasto puolustaa palkkatasoa. Hän korostaa, että he tarvitsevat ammattilaisia, joilla on halutut erikoistaidot.
– Jos päätimme, ettei Navilla kenenkään pitäisi ansaita enempää kuin done, tämä tarkoittaisi, ettemme voisi työllistää ammattilaisia, jotka tekevät tärkeitä töitä Naville ja käyttäjillemme tänään.
lopuksi
Tämä on erittäin tärkeää ottaa huomioon työvoimakulut päätettäessä, onko työntekijöiden palkkoja korotettava. Esimerkiksi jos olet nuori yritys, joka juuri aloittamassa Jos sinulla on vaikeuksia löytää päteviä työntekijöitä kohtuulliseen hintaan, voi olla järkevää tarjota korkeampia palkkoja. Jos vain houkutellaksesi lisää ehdokkaita ja pitääksesi ne, jotka jo työskentelevät sinulle. Kuitenkin, jos yritykselläsi on jo vakiintunut asema ja maine työnantajana valinta naapurustossasi. Tässä tapauksessa ei välttämättä ole tarpeen tarjota korkeita palkkoja - varsinkin jos kilpailet muiden vastaavia hintoja tarjoavien yritysten kanssa.
On myös tärkeää pohtia, maksetaanko työntekijöille oikeudenmukaista palkkaa muiden toimialojen vastaaviin verrattuna. Jos he eivät saa tarpeeksi palkkaa muihin vastaaviin tehtäviin verrattuna, heidän on järkevää etsiä töitä muualta. Tämä vain lisää kilpailua uusista työntekijöistä ja aiheuttaa kohtuutonta stressiä nykyisille työntekijöille, jotka tuntevat olevansa työnantajiensa aliarvostettuja.
