- Etsitkö ammattimaisia kirjanpitopalveluita?
- Puhelin: 0047 93982173
- Palvelu puolaksi
- Alennukset uusille asiakkaille
- Topnor www.topnor.no
Mietitkö, mitä voit tehdä, kun et voi käyttää lomapäiviäsi ennen vuotta 2024? Katso mitä laki sanoo vapaan siirrosta.
Useimmissa tapauksissa joidenkin lomapäivien siirtäminen seuraavalle vuodelle on vaivatonta.
Koska vaikka pääsääntönä on, että kaikki lomat on otettava kalenterivuoden sisällä, voit sopia kanssa työnantajan siirto enintään 12 päivää vapaata seuraavalle vuodelle.
Työnantajan on suostuttava
– Työntekijöillä ei edelleenkään ole oikeutta lomapäivien siirtoon. Koska työnantaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että työntekijä pitää vapaata, tulee sopia enintään 12 päivän siirtymisestä ensi vuodelle, sanoo osastopäällikkö Vigleik M. Aas päivystysosastolta. Norjan työsuojeluvirasto.
– Molempien osapuolten on sovittava ja sopimus on tehtävä kirjallisesti.
Etsi hyviä ratkaisuja
Norjan työsuojeluvirasto toteaa, että tästä asiasta ei ole juurikaan erimielisyyttä norjalaisilla työpaikoilla.
– Emme kuule kovin usein konflikteista lomapäivien siirrossa. Sekä työnantaja että työntekijä he haluavat ennen kaikkea löytää hyviä ratkaisuja, Aas sanoo.
– Muista kuitenkin, että vapaan siirtäminen on poikkeuksellinen päätös. On parasta suunnitella käyttämään kaikki lomapäiväsi vuoden aikana, jotta työn ja levon välinen tasapaino säilyy.
Onko aika pitää lomaa?
Mukaan lomalaki Pääsääntöisesti yli 12 päivää vapaata ei voida siirtää seuraavalle vuodelle. Toisin sanoen päiviä ei voi säästää rajattomasti, eikä työnantaja voi myöskään pyytää sinua siirtämään yli 12 päivää.
Jos lomatililläsi on muutama lomapäivä jäljellä, nyt on aika käyttää ne.
– Yritä löytää lomapaikka etukäteen joulu. Ota yhteyttä työnantajaasi ja suunnittele tämä mahdollisimman pian, Vigleik M. Aas sanoo.
Työehtosopimukset voivat sisältää laajempia määräyksiä
Monilla työntekijöillä on työehtosopimuksia, jotka sisältävät erilaisia lomansiirtoehtoja kuin Lomalaki. Joten vaikka laki sanoisi yhtä, työsopimuksessasi voi olla toisin.
Neuvoteltu työehtosopimus ei kuitenkaan voi olla sinulle työntekijänä epäedullisempi kuin lainsäädäntö.
– Monilla on myös sisäiset määrittelysäännöt hakemusten jättämisen määräajat lomalle. Tietysti niihin on puututtava, vaikka niitä ei säännellä, Aas sanoo.
Entä sairaus- tai vanhempainloma?
Jos et voinut pitää lomapäiviäsi lomavuoden aikana sairauden tai vanhempainvapaan vuoksi, lain mukaan kaikki käyttämättömät lomapäivät heidän täytyy jäädä siirretty seuraavalle vuodelle.
Tykkää meistä Facebookissa ja jaa julkaisumme muiden kanssa
Lähde: Norjan työsuojeluvirasto
