Pandemija daugelį paskatino persvarstyti, ar darbas vis dar dera su gyvenimu. Pusė darbuotojų dabar ieško naujo darbo arba yra atviri naujoms galimybėms. Šiandien, sausio 3 d., yra ta metų diena, kai dauguma žmonių ieško naujo darbo Finn.no.
Pandemija pakeitė mūsų darbo būdą – aštuoni iš dešimties per pastaruosius 18 mėnesių iš naujo įvertino, ar darbas dera su gyvenimu, 35 procentai yra pasirengę keisti darbą, o 15 procentų aktyviai ieško darbo. Tai rodo nauja didelė apklausa, kurią atliko didžiausia pasaulyje žmogiškųjų išteklių bendrovė „Randstad“.
– Dėl pandemijos daugelis žmonių liko be darbo ir nori kitaip skirstyti prioritetus. Daugelis žmonių per Kalėdas nusprendė, kad laikas keisti darbą. Žinome, kad pirmoji darbo diena yra ta metų diena, kai dauguma žmonių apsilanko Finn.no ieškodami savo svajonių darbo, sako Eivind Bøe. Norvegijos Randstad generalinis direktorius.
Esminis darbuotojų požiūrio pasikeitimas
Rinkoje darbo vietų jau seniai buvo daugiau nei ieškančių darbo, o konkurencija dėl talentų – didžiulė. Tai, kad tiek daug žmonių dabar yra atviri naujoms galimybėms geros naujienos tiems, kuriems reikia darbuotojų, bet bloga žinia darbdaviams, kurie nori išsaugoti svarbius išteklius.
– Gana stiprus signalas, kad net aštuoni iš dešimties peržiūrėjo ar darbas tinka gyvenimui. Tuo pačiu metu daugelis dabar patiria didesnį stresą nei prieš pandemiją. Matome, kad pandemija lėmė gana didelius darbuotojų požiūrio pokyčius, į kuriuos darbdaviai turi žiūrėti rimtai, sako Bøe.
Norime mažiau streso ir geresnės pusiausvyros
Darbdaviai, kurie arba ieško naujų darbuotojų, arba nenori prarasti svarbių išteklių. Jie turėtų rimtai atsižvelgti į tai, kad darbuotojai iš esmės pasinaudojo pandemijos pranašumais, kad nuspręstų, kokios darbo dienos jie nori.
– Pandemija privertė mus labiau susirūpinti gyvenimo pusiausvyra. Darbdaviai, kurie todėl siūlo darbuotojai dirbakurie puikiai tinka gyvenime, jie turės daugiau galimybių pritraukti pagrindinius išteklius, sako Bøe.
Randstad Workmonitor rodo, kad pusė jų mano, kad po pandemijos jie įgavo geresnę darbo ir laisvalaikio pusiausvyrą. Šeši iš dešimties geriau suprato ir asmeninius, ir karjeros tikslus.
Gero atlyginimo neužtenka
– Skelbime aiškiai nurodykite, ką galite pasiūlyti kaip darbdavys. Ypač pabrėžkite, kokias mokymo ir tobulinimosi programas turite. Darbuotojai pagrįstai vis daugiau dėmesio skiria tam, kaip geras darbdavys tobulina savo darbuotojų kompetencijas, sako Bøe.
Nes jei ką nors mums parodė pandemija, tai tai, kad turime prisitaikyti prie staigių pokyčių ir išmokti dirbti naujais būdais. Skaitmeninimo tempai yra dideli ir kelia didelius reikalavimus kompetencijų ugdymui
– Nors darbo užmokestis vis dar svarbus darbuotojams keičiant darbą, žmonės kaip niekad ieško darbdavio, kuris suteiktų darbo ir laisvalaikio balansą, lankstumą. Taip pat svarbios geros galimybės mokytis ir tobulėti darbe, sako Bøe.
Ženklai, kad pakeisti darbą gali būti protinga
Bøe sako, kad yra ypač tam tikrų požymių, į kuriuos reikėtų žiūrėti rimtai.
„Jei darbas vertinamas kaip beprasmis, jei neturite pakankamai galimybių tobulėti ir kasdienį gyvenimą užvaldo su darbu susijęs stresas, gali būti, kad laikas keistis, nesvarbu, ar tai būtų dabartinis darbas, ar kreipiasi dėl naujo darbo, sako Bøe.
Nuotraukoje: „Randstad“ generalinis direktorius Eivind Bøe
Šaltinis: Randstad
Perskaitykite kitą mūsų straipsnį: Klientai nubausti už „nelegalaus darbo“ pirkimą
