Diskriminering på jobb er et alvorlig problem. Det gjør det ikke bare umulig å oppfylle sine plikter, men det har også alvorlige helsemessige konsekvenser. Det er verdt å huske at det er arbeidsgivers ansvar å sørge for en slik organisering av arbeidet for ikke å forhindre diskriminering.
Arbeidsgiveransvar
Effektiv motvirkning diskriminering på jobb krever samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. Det er imidlertid ansvaret til eieren av selskapet identifikasjon og isolasjon alle risikofaktorer for diskriminering på arbeidsplassen. I tillegg arbeidsgiver han bør også forberede seg på eventuelle tvister situasjon og vet hvordan du løser de resulterende konflikter på et diskriminerende grunnlag.
Les også: Diskriminering i Norge - hvordan gjenkjenne? >>>
God organisering av selskapet
Det er godt å vite det diskriminering på jobb det kan vises som et resultat av for eksempel dårlig organisering av foretaket. Det kan for eksempel være et resultat av ikke klart definert ansvar for prosesser, feil styring, samt feil delegering av oppgaver som skal utføres. I slike tilfeller er de uklare oppgaver og ansvar, som kan føre til bruk spesifikke ansatte.
[wc_button type = "primary" url = "[wc_button type =" primary "url =" [wc_button type = "primary" url = "https://web.facebook.com/radionorwegia/" title = "Like oss på Facebook 'på!" target = "blank" url_rel = "" icon_left = "facebook-f" icon_right = "" position = "center" class = ""] Lik oss på Facebook! [/ wc_button]
Diskriminering på jobb - hva skal jeg gjøre?
Hvis du allerede har erfaring som ansatt diskriminering på jobb, du bør vitehvilke neste skritt å ta. Arbeidstilsynet kommer til unnsetning og informerer på sine nettsider hvordan man skal oppføre seg i en slik situasjon.
- Informer arbeidsgiveren om symptomene du observerer diskriminering. Det er verdt å huske at selv om du ikke er offeret for dem, du har en plikt informativ hvis du kjenner det igjen uønsket oppførsel på jobb.
- Et viktig poeng er i god tid informere arbeidsgiver om diskriminering på jobb. Takket være dette vil han innhente informasjon som vil hjelpe ham i gang aktiviteter rettet mot eliminere dette fenomenet fra selskapet.
- Du kan også gå til verneombuda, samt andre personer som er ansvarlige for organisering av arbeidet.
- Hvis du rapporterte saken til arbeidsgivereog likevel har du ikke lagt merke til noen handlinger, husk - loven er på din side. Du har også rett til å søke formaninger arbeidsgiveren din også ansvarlige personer for organisering av arbeidet.
- Hvis til tross formaninger fortsatt ingen effekt, bør du rapportere saken til Arbeidstilsynet.
Diskriminering på jobb
Det burde vi være klar over diskriminering på jobb er strengt forbudt i Norge. Det finnes måter å håndtere det på. Først av alt er det verdt å huske at dette er arbeidsgiver er ansvarlig for å forhindre at dette skjer på arbeidsplassen. Hvis han ikke hadde gjort det ingen trinn tar sikte på å eliminere diskriminerende oppførsel, har du rett til å rapportere saken til Arbeidstilsynet.
