Diskriminering av en ansatt i Norge er ikke tillatt. Det er arbeidsgivers ansvar å organisere selskapets struktur på en måte som forhindrer mobbing. Hvis eieren av foretaket tillater slike fenomener i organisasjonen han administrerer, kan han bli tiltalt.
Arbeidsdiskriminering i Norge
Som vi leser på Arbeidstilsynet -nettstedet, diskriminering ansatt i Norge det er enhver oppførsel uønsket av ham fra tredjeparts side. Handlinger med kjennetegn diskriminerende kan manifestere seg i form av både enkeltarrangementer og pågående situasjoner lenge. Det er godt å vite det slike oppførsel er i strid med norsk lov.
Arbeidskodeks for å hjelpe
Som det kan sees av nordmannen Av arbeidskoden, spesielt fra seksjon 3-4, diskriminering av en ansatt i Norge er strengt forbudt. Regelverket er konstruert for å garantere tilstrekkelig beskyttelse personer ansatt i norske selskaper. Spesielt når det gjelder atferd knyttet til: seksuell trakassering, mobbing, diskriminering på grunn av kjønn, etnisk opprinnelse, religion, tro, seksuell legning, seksuell identitet og uttrykk for seksualitet. Disse bestemmelsene har vært avklart i lov om likestilling og diskriminering. Det er arbeidsgivers ansvar å overholde denne loven.
Les også: Arbeidstid på helligdager - hvordan regnes det? >>>
Former for diskriminering
I praksis er det imidlertid vanskelig å vite når det skjer diskriminering av en ansatt i Norge. Først og fremst på grunn av det faktum at det er mange atferd som bærer fødselsmerker diskriminerende. Dette er både direkte og indirekte handlinger. Oftest kommer det til mobbing oraz seksuell trakasering.
Les også: Overtid i Norge - hva er verdt å vite? >>>
Det er verdt å vite at slik atferd kan være rettet mot begge deler personog i form oppgavene som er delegert til henne. I tillegg kan de uttrykkes i ord så vel som handlinger eller mangel på det. Eksempler på manifestasjoner av diskriminering er følgende:
- uregelmessige kontakter med andre ansatte,
- blir ignorert av folk på jobb,
- hån og latterliggjøring,
- mangel på informasjon om aktuelle saker,
- kritisere uansett hva som blir gjort
- vekker skam og skyldfølelse,
- vekker alvorlig angst og irritasjon.
Det er ikke lett å kjenne igjen
Arbeidsdiskriminering i Norge det er vanligvis vanskelig å fange. Det er ikke lett å fortelle når det begynte å skje. Den enkleste måten er henne identifiserenår slik oppførsel er åpen og manifestert i tilstedeværelsen av vitner. Dette kan for eksempel være høye fornærmelser foran alle ansatte. Imidlertid er dette vanligvis handlinger vanskelig å definerefor eksempel å utelate å informere om aktuelle saker eller isolere seg fra andre sysselsatte.
Hvorfor er det verdt å forhindre diskriminering?
Det er verdt å merke seg det diskriminering av en ansatt i Norge det forhindrer ikke bare at det fungerer jevnt i bedriften. Det er også spesifikke som er knyttet til det medisinsk tilstandbåde psykisk og fysisk.
Psykiske symptomer
- depresjon,
- problemer med å sove,
- irritabilitet,
- angst eller konstant rastløshet
- problemer med konsentrasjon.
Fysiske symptomer
- føler seg stiv i nakken
- ryggsmerte,
- stive armer
- smerter i ben og armer.
Psykosomatiske symptomer
- magesmerter,
- diaré,
- forstoppelse
- kvalme,
- hodepine,
- hjertebank.
Arbeidsdiskriminering i Norge
Selv om diskriminering av ansatte i Norge var strengt forbudt etter norske regler, dessverre skjer det i lokale virksomheter. Imidlertid er det verdt å være oppmerksom se påom vi blir offer for det. Denne typen oppførsel de vises ofte selv ubevisst, det er derfor det er så vanskelig å gjenkjenne dem.
