Ingen overtidsbetaling, høyt press på jobben og sårbarhet for utnyttelse. Det vil bli gjennomført tilsyn over hele landet.
– Alle renholdsbedrifter må nå være forberedt på vårt besøk, sier Trude Vollheim, direktør i Arbeidstilsynet.
Sårbarhet for utnyttelse
Renholdsbransjen påvirker flere kriterier for sårbarhet for utnyttelse i arbeidslivet: mange arbeidstakere med utenlandsk opprinnelse, lave utdanningskrav, fysisk krevende arbeid og noen ubekvem arbeidstid.
– Utenlandske arbeidstakere har en tendens til å være mer sårbare for utnyttelse. Ofte skaper språkbarrierer utfordringer og de kan være mindre bevisste på rettigheter og plikter i arbeidslivet, sier Vollheim.
– Derfor vil vi nå gjennomføre en aksjon som blant annet skal sjekke om ansatte får generell godtgjørelse og følge renholdsgodkjenningsprogrammet, sier Trude Vollheim, direktør i Arbeidstilsynet.
Mange useriøse selskaper
Tidligere tilsyn har vist at det er mange useriøse aktører i renholdsbransjen
De aller fleste mennesker har lyst og ambisjoner om å være seriøse. Det er de som kjenner eller tar seg tid til å lære om regelverket og implementere det. Vi ser imidlertid at det også er de i denne bransjen som bevisst bryter reglene.
Les også: Bytting av utenlandsk førerkort mot norsk.
Viktig samarbeid med partene
Arbeidstilsynet har et godt innarbeidet samarbeid med partene under renholdsbransjeprogrammet. Denne innsatsen er godt mottatt.
– Vi samarbeider tett med Arbeidstilsynet og arbeidstakersiden. Vi er glade for denne innsatsen - sier avdelingsleder Ingeborg Malterud fra NHO Service og Handel.
– Vi ser behovet for hyppigere og mer effektive tilsyn, og sammen bekjemper vi arbeidslivskriminalitet og arbeidsutnyttelse. Det handler om respekt for yrket, respekt for en betydelig del av bransjen som har gått foran og utviklet et system med homologering. Det handler om rettferdig konkurranse – og arbeidsvilkår. NHO Service og Hande vil fortsatt bidra i dette viktige arbeidet som Arbeidstilsynet så vidt er i gang med.
Det er mange arbeidere i industrien som lett kan utnyttes
– Arbeidstilsynet spiller en spesielt viktig rolle når det gjelder å bekjempe kriminalitet på arbeidsplassen og uredelighet i renholdsbransjen, nettopp fordi vi finner mange arbeidstakere her som lett kan utnyttes. Vi er svært glade for at det nå gjennomføres en tilleggssatsing på dette området. Arbeidstilsynet har sanksjonsmyndighet og skal være synlig og tilstede. Dette har selvfølgelig stor betydning for renholdsbedrifter, men det er også avgjørende for seriøse bedrifters overlevelse på lang sikt, sier Brede Edvardsen, nestleder i LO.
Minimumslønnskrav
Renholdsbransjen er en generell industri. Det betyr at ansatte i renholdsbedrifter har krav på minstelønn. Minstelønnen er satt blant annet for å sikre like lønnsvilkår for alle ansatte i bransjen. Dette kravet gjelder uavhengig av om arbeidstakeren er norsk eller utenlandsk. Det er også uten betydning om arbeidstakeren er fast ansatt, midlertidig, eller jobber heltid eller deltid.
Renholdsbedrifter må ha tillatelse
I 2012 ble det innført et renholdsbedriftsgodkjenningssystem og det er forbudt å både drive uten tillatelse og kjøpe renholdstjenester fra renholdsbedrifter som ikke er godkjent. Alle virksomheter som helt eller delvis tilbyr renholdstjenester i Norge må søke om godkjenning. Dette gjelder også de som leier inn folk til å utføre renholdstjenester.
Godkjenningskravet gjelder også for selvstendig næringsdrivende, uansett om virksomheten har ansatte eller ikke. Dersom virksomheten ikke har ansatte skal søknad om godkjenning sendes til Altinn uten vedlegg og operatøren må bestille HMS-kort til seg selv.
Bedrifter med renholdspersonell som utfører renholdstjenester utelukkende som ledd i egen virksomhet kan ikke søke om godkjenning.
Godkjente renholdsforetak er registrert i registeret over renholdsbedrifter på arbeidstilsynet.no.
Rapporter informasjon om uregelmessigheter
Du kan varsle Arbeidstilsynet om uregelmessigheter. Dette kan omfatte informasjon om upassende forhold på egen arbeidsplass, samt situasjoner du er vitne til på andre arbeidsplasser. Du kan velge å være anonym. Vi vurderer alle tips og kommentarer. Bruk vårt nettskjema: https://tips.arbeidstilsynet.no/skjema/intern
Lik oss på Facebook og del innlegget vårt med andre. Takk skal du ha.
Kilde: Arbeidstilsynet
Les og lær mer: Norsk økonomi ved et vendepunkt
