Arbeid i Norge er først og fremst forbundet med bedre utsikter og mye høyere inntjening enn i Polen. Forskning utført av ManPower Group viser tydelig positive trender i beredskapen til å ansette nye medarbeidere. Hva annet ble funnet? Hvilke bransjer mangler spesialister? Du vil lære alt i artikkelen nedenfor.
Hensikten og metoden for studien
ManPower Group-rapporten «Employment Prospects Barometer» har blitt publisert i over 50 år. Hvert kvartal deltar over 65 000 bedrifter fra 40 land i undersøkelsen, og målet er å verifisere sysselsettingen i det siste kvartalet og tendensen til å øke antall ledige stillinger i selskapet i neste kvartal. I I Norge undersøkes en representativ gruppe på 751 bedrifter. Det er en av de mest pålitelige arbeidsmarkedsstudiene rundt om i verden.
Hva er Feriepenger? >>>
Arbeid i Norge blir mer tilgjengelig!
Ifølge undersøkelsen vil jobber i Norge bli enda mer tilgjengelige i det kommende kvartalet. Norske arbeidsgivere har til hensikt å øke sysselsettingen med 9%, en økning på 3% sammenlignet med samme periode i 2017. Gode nyheter for ansatte er også det faktum at hele 15% av de undersøkte gründerne har til hensikt å øke sysselsettingen, 80% har ikke tenkt å ansette nye krefter, og bare 5% har tenkt å redusere antall ledige stillinger.
Mellomstore bedrifter ønsker å ansette mest
Som vist av resultatene fra «Employment Prospects Barometer» har mellomstore bedrifter størst appetitt på nyansatte. Totalt har de tenkt å øke sysselsettingsnivået med 18 %. I mikrobedriftssektoren var denne indikatoren 7 %, som også er et godt resultat.
Det er mangel på hender for arbeid
ManPower Group driver også med periodiske undersøkelser, som resulterer i rapporten "Talentmangel". Det viser seg at norske bedrifter har minst problemer med å finne nye medarbeidere. Slike vanskeligheter ble indikert av 25 % av arbeidsgiverne, med det globale gjennomsnittet på 45 %. Det er vanskeligst å finne ansatte for selskaper lokalisert i land som Japan (89 %), Romania (81 %), Taiwan (78 %) og Hong Kong (76 %). Polen ble klassifisert i en gruppe med talentmangel over gjennomsnittet - 51 % av arbeidsgiverne sliter med rekrutteringsproblemer.
I hvilke bransjer er det mangel på arbeidskraft?
"Talentmangel"-rapporten publisert av ManPower Group indikerer globale trender. Resultatene for verden er praktisk talt identiske med resultatene fra den norske NAV-rapporten, som vi informerte deg om i artikkelen fra 7. mai. Det viser seg at norske selskaper sliter med mangel på hender for å jobbe i stillinger som:
- dyktige håndverkere (snekker, snekker, elektrikere, mekanikere),
- IT -spesialister og programmerere,
- helsepersonell,
- kontor (administrasjonsassistenter, resepsjonister),
- industriarbeidere (maskinførere),
- profesjonelle sjåfører (lastebiler, leverandører, konstruksjon, offentlig transport),
- teknikere (kvalitetskontrollere, tekniske eksperter),
- regnskap og finans (sertifiserte regnskapsførere, revisorer, finansanalytikere),
- ingeniører (kjemi, elektronikk, mekanikk, anlegg).
Interessante konklusjoner
Ved å analysere forskningen publisert av ManPower Group, kan det trekkes interessante konklusjoner om arbeid i Norge. Det viser seg at norske arbeidsgivere ikke har et så stort problem med å rekruttere nye hender til jobb som i andre land. Resultatet av blant annet Romania eller til og med Polen. Forklaringen finnes i de relativt lavere lønningene i disse landene, noe som resulterer i utbredt økonomisk utvandring til land som tilbyr mye høyere lønn. Den samme faktoren gjør norske selskaper mindre vanskelige å rekruttere. Likevel kan rapportene ovenfor behandles som et forslag rettet til personer som vurderer å reise utenlands for arbeidsformål. Den raskeste måten å finne jobb på er hvis du spesialiserer deg på en av bransjene nevnt ovenfor. Noe som ikke betyr at du ikke finner jobb, for eksempel som gårdsarbeider. Men dette er en avgjørelse som vi overlater til vurdering!
Se hele rapporten Talentmangel >>>
Se hele rapporten "Barometer for sysselsettingsutsikter 3Q 2018" >>>
