Nu numai cuantumul salariului
Din ce în ce mai multe industrii se confruntă cu o lipsă de muncitori. O problemă de recrutare poate afecta negativ funcționarea companiei și poate crește semnificativ costurile de achiziție de angajați. Prin urmare, tot mai multe companii se concentrează pe construirea imaginii unui angajator bun, încercând să iasă în evidență pe piață muncă. Cu atât mai mult cu cât doar creșterea salariilor și beneficiile extrasalariale nu mai sunt adesea suficiente.
- Situație pe piața forței de muncă favorizează oamenii talentați care se remarcă prin anumite aptitudini. Nu le este greu gaseste o slujba, în special talentele în domeniul IT și tehnologiilor moderne - acestea sunt competențe care sunt insuficiente. Au venit vremuri bune pentru astfel de oameni - spune agenția de știri Newseria Biznes Magdalena Warzybok, directorul cabinetului Talent de la Aon Hewitt.
Scăzut din punct de vedere istoric Șomajul a făcut ca angajații să conducă piața muncii de luni de zile. Potrivit datelor Ministerului Familiei, Muncii și Politicii Sociale, în septembrie rată de șomaj a scăzut din nou (cu 0,1%) la 6,9%. În prezent, 1,1 milioane de polonezi sunt șomeri. Acestea sunt cele mai mici rate de la începutul anilor 90.
Date și mai mici sunt furnizate de Eurostat, potrivit cărora în august rata șomajului în Polonia a fost de 4,7 la sută. (față de 4,8% în iulie), și numărul șomer în Polonia în valoare de 812 mii Pe european și Lustrui Pe piața muncii, există o cerere deosebit de mare de specialiști IT și programatori, variind de la 30 până la chiar 50. specialişti. Acest decalaj este în creștere, de aici concurența legate de industrie IT este inclusă printre cele mai bine plătite, cele mai promițătoare și cele mai căutate de pe piața forței de muncă din Polonia.
Vezi și: întâmplarea în Norvegia
După cum remarcă directorul cabinetului Talent de la Aon Hewitt, piața angajaților se traduce și prin... presiune asupra salariilor, astfel că companiile sunt nevoite să majoreze sistematic salariile. În luna august, salariul mediu în sectorul întreprinderilor a fost de 4492,63 PLN, adică o creștere de 6,6 la sută. an la an (aproximativ 280 PLN). De asta beneficiază cel mai mult specialiștii și profesioniștii IT, reprezentanți ai profesiilor anterior subestimate, precum muncitorii în construcții și mecanicii.
Cuantumul remunerației
- În unele organizații, observăm o presiune enormă asupra remunerației lucrătorilor de linie și a investițiilor într-un grup de angajați care au fost până acum destul de slab remunerați. Aceasta înseamnă adesea că sarcina bugetară este transferată nevoilor curente ale acestui grup, în detrimentul posturilor superioare sau ale persoanelor care au participat la programe talent, pentru care uneori nu sunt bani. CU Perspectivele indivizilor sunt bune ori - spune Magdalena Warzybok.
Lipsa de muncitori nu este asociată doar cu o reducere a capacității de producție, ale și costuri mari de recrutare și dobândire de noi talente. Este general acceptat în industria HR că recrutarea și achiziționarea unui nou angajat pentru o poziție specializată este pentru... costul companiei echivalentul a șase sau chiar douăsprezece ori salariul lunar.
- Companiile care își construiesc comunicarea prin branding activ de angajator își construiesc imaginea de angajator cu o misiune, profesând valori specifice care disting compania pe piața muncii - au capacitatea de a atrage cei mai buni oamenii mult mai ușor iar pentru ei aceste costuri sunt mai mici - spune Magdalena Warzybok.
Ce afectează valoarea remunerației
Factori, precum misiunea și valorile, sunt importante în primul rând pentru reprezentanții generației millennials și ai generației Z, care în câțiva ani vor constitui majoritatea candidaților la locuri de muncă (conform estimărilor, în 2025 vor constitui deja aproximativ trei sferturi). forță de muncă).
Datele Aon Hewitt arată că aspectele cheie care construiesc angajamentul milenialilor în... la locul de muncă este posibilitatea de auto-împlinire, recunoaștere non-financiară și orientare către oameni. Pentru reprezentanții generațiilor tinere importantă este și reputația companiei ca angajator și o cultură de companie orientată către angajați.
- Tinerii care au încredere în abilitățile lor au situație bună pe piața muncii. Nu sunt neapărat interesați de condițiile financiare, care sunt în general bune. Mai mare cu toate acestea, problemele legate de valorile organizației sunt importante - dacă sunt în concordanță cu valorile acestor angajați, dacă misiunea și strategia companiei sunt interesante pentru aceștia, dacă au posibilitatea de a participa la proiecte care afectează nu doar rezultatul financiar al companiei, ci și mediul sau societatea. Probleme intangibile, mai ales printre oameni, care pot alege diferiți angajatori, devin deosebit de importante- spune Magdalena Warzybok.
