Îngrijire și alocație familială în Norvegia? Acest subiect ridică încă îndoieli considerabile - în special în rândul lucrătorilor străini. Noi-Wataha suntem aici pentru a răspunde la toate întrebările și ambiguitățile. În noul nostru ciclu de informații, veți afla cum și cine poate obține acest beneficiu? Modificările și modificările care au intrat în vigoare în 2019 nu vă permit să treceți pe acest subiect indiferent.
- Cauți servicii profesionale de contabilitate?
- Telefon: 0047 93982173
- Serviciu în poloneză
- Reduceri pentru clienți noi
- Topnor www.topnor.no
Alocație de îngrijire și familie în Norvegia - când veți primi?
Indemnizația de îngrijire a Norvegiei: trebuie să îndepliniți cel puțin una dintre următoarele condiții pentru a fi eligibil pentru aceasta.
- Locuiești în Norvegia cu familia ta
- Este posibil să aveți dreptul la alocație pentru familie și îngrijire dacă întreaga familie locuiește în Norvegia și intenționează să locuiască aici cel puțin 12 luni. Acest lucru se aplică tuturor cetățenilor străini care locuiesc în Norvegia, înregistrată la Oficiul Registrului Populației (Folkeregisteret) și având un permis de ședere sau rezident legal în Norvegia pe o altă bază.
- Cetățenii SEE (Spațiul Economic European) * care lucrează în Norvegia pot avea, de asemenea, dreptul la alocația pentru copii și la alocația pentru îngrijirea copilului dacă intenționează să locuiască în Norvegia mai puțin de 12 luni. O condiție suplimentară pentru primirea alocației de îngrijire este afilierea la sistemul norvegian de securitate socială sau la sistemul de securitate socială dintr-o altă țară SEE pentru o perioadă de cel puțin 5 ani. Pentru a îndeplini cerința de securitate socială de 5 ani, calitatea de membru în Norvegia și într-o altă țară SEE poate fi combinată.
2. Sunteți cetățean al unei țări SEE și lucrați în Norvegia, iar familia dvs. locuiește într-o altă țară SEE:
- Dacă un părinte care locuiește într-o altă țară SEE este angajat sau primește o prestație echivalentă cu munca și are dreptul la alocație familială și de îngrijire acolo, Oficiul NAV va plăti beneficiile mai puțin cuantumul prestațiilor plătite într-o altă țară din SEE.
- Dacă un părinte care locuiește într-o altă țară SEE NIE are angajare sau primește beneficii echivalente cu munca, un părinte care lucrează în Norvegia are dreptul să primească întreaga sumă a prestațiilor pentru familie și îngrijire din Norvegia.
- Resortisanții SEE care lucrează pe nave norvegiene sau pe platforma continentală norvegiană au aceleași drepturi ca și muncitori străini care lucrează pe continent în Norvegia. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică navigatorilor care locuiesc în Letonia, Polonia și România care lucrează pe nave înregistrate în Registrul Internațional al Navelor Norvegian (NIS). Navigatorii menționați sunt supuși reglementărilor de securitate socială în Letonia, Polonia sau România.
3. sunteți un lucrător detașat dintr-o țară SEE în Norvegia:
- Dacă angajatorul dvs. dintr-o altă țară din SEE v-a detașat să lucrați în Norvegia, nu aveți dreptul să primiți alocație pentru familie sau îngrijire în Norvegia. Acest lucru se datorează faptului că încă lucrați pentru un angajator din altă țară și sunteți încă membru al sistemului de securitate socială din țara respectivă.
- În cazul în care soțul / coabitantul / coabitantul se mută și în Norvegia și este considerat rezident în Norvegia în conformitate cu reglementările SEE, el / ea va avea dreptul la indemnizație pentru copii și alocație de îngrijire, chiar dacă șederea în Norvegia va fi mai mică de 12 luni. NAV va evalua în fiecare caz dacă o persoană ar trebui considerată rezidentă în Norvegia în conformitate cu reglementările SEE. Luăm în considerare, printre altele, durata șederii, legăturile de familie și situația locativă.
- Dacă soțul sau partenerul de drept i copilul va veni cu tine în Norvegia iar soțul/concuitantul dumneavoastră începe să lucreze aici, el/ea va deveni membru al sistemului norvegian de securitate socială (folketrygden). În acest fel, el/ea poate avea dreptul la alocație pentru copii și îngrijire, chiar dacă șederea în Norvegia este mai scurtă de 12 luni.
4. Sunteți lucrător detașat dintr-o țară din afara SEE cu care Norvegia are un acord de securitate socială:
- Dacă angajatorul dvs. din altă țară v-a detașat să lucrați în Norvegia, nu aveți dreptul să primiți alocație pentru familie sau îngrijire în Norvegia. Acest lucru se datorează faptului că încă lucrați pentru un angajator din altă țară și sunteți încă membru al sistemului de securitate socială din țara respectivă.
sursa: nav.no
Indemnizație de îngrijire în Norvegia - merită să vă cunoașteți drepturile!
Doriți să primiți alocație de îngrijire în Norvegia? Merită să vă cunoașteți drepturile. Aceasta este suma care vă poate ajuta pe dvs. și familia dvs. în existența lor de zi cu zi.
