Предоставляется отпуск новым родителям для родителей в Норвегии. Во время него они могут рассчитывать на выплату родительской компенсации. Однако существует ряд условий, необходимых для того, чтобы NAV сочла поданное заявление обоснованным.
Отпуск по уходу за ребенком в Норвегии - общие правила
Основные критерии
Приложение для уехать к родителям в Норвегию проверяется NAV - польским эквивалентом ZUS. В течение этого периода выплачивается родительское пособие, которое должно быть выплачено. ródło доход при уходе за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком в Норвегии может быть предоставлено лицамкоторые соответствуют следующим критериям:
- ваш минимальный доход составляет 0,5 г, то есть 46 817 норвежских крон,
- сотрудник будет работать последние 6 месяцев из 10.
Это преимущество оплачивается в двух вариантах:
- 80% заработной платы за 59 недель или
- 100% зарплаты за 49 недель.
Читайте также: Социальные льготы в Норвегии, о которых вам следует знать >>>
Размер отпуска для родителей в Норвегии
В обоих случаях размер пособия рассчитывается по новым правилам. СЧА учитывает размер дохода, если трудовые отношения длилось менее 3 месяцев. Если у сотрудника было необходимое перерывы на работе, потом его родительская компенсация будет рассчитываться так, как если бы он работал все это время.
Размер родительской компенсации равна средней заработной плате, полученной за весь расчетный период. СЧА учитывает следующие источники дохода:
- трудовые отношения,
- доход от бизнеса,
- пособие по болезни,
- для безработных,
- пособие по беременности и родам,
- обучение,
- пособие по уходу,
- с реабилитацией.
документация
Do заявление на отпуск по уходу за ребенком в Норвегии должны быть приложены следующие приложения:
- карта беременности
- Akt рождение ребенка,
- регистрация пребывания в Норвегия или разрешение оставаться,
- эпизоды заработной платы за последние 6 месяцев,
- документы, подтверждающие возвращение второго родителя к работе.
Периоды отпуска для родителей в Норвегии
Отпуск по уходу за ребенком в Норвегии обычно делится на три периода: общий (норв. предшественник), только для отца (норв. бумага) и только для матери (норв. модреквоте). В случае последнего периода мы говорим о декретный отпуск.
Модреквоте
Период предназначен только для матери - то есть по другому декретный отпуск - доступен в двух размерах. Все зависит от Дата рождения. Если это случилось после 1 июля 2018 г., продолжительность отпуска - 15 недель. Если бы это было так до этой датытогда у матери есть 15 недель для использования.
Помнить! Первые 6 недель являются обязательными для матери и не могут быть выбраны позже.
Весь период общий для матери
Может случиться так, что у отца не получилось право на отпуск для родителей в Норвегии. Тогда весь совместный период может остаться используется матерью. Следовательно, при таких обстоятельствах она будет иметь право на это. все предыдущие, т.е. 49 тыгодни ze 100% ставка Lub 59 недель при ставке 80% размер вознаграждения.
Отпуск по уходу за ребенком в Норвегии это также время, которое может быть использовано Ojca. Однако нужно встретить одно два условия:
- мать устроится на работу как минимум на 75% полной занятости,
- мать пойдет на дневное обучение.
Так же есть возможность трансфера срок, отведенный отцу для декретного отпуска. Однако причины должны быть хорошо аргументированы, чтобы NAV посчитал поданное заявление обоснованным. К обстоятельствам такие должны быть включены, например болезнь отцачто мешает ему заботиться о ребенке.
Отпуск по уходу за ребенком в Норвегии - отсрочка
Стоит помнить о том, что уехать к родителям в Норвегию можно отложить. Это относится, в частности, к передача неиспользованной части отпуск по уходу за ребенкомесли при этом выпадет полный размер ежегодный отпуск. Тогда неиспользованные дни могут быть выбрать в другое время. Однако необходимо подать соответствующее заявление. самое позднее на последний общий день менструации.
Матери также может быть выгодна отсрочка. его право на отпуск. Кроме первого 6 тыгодникоторые в любом случае являются обязательными. NAV примет заявку, если декретный отпуск его нельзя использовать, например, из-за возвращение женщины для работы на полную ставку.
Есть сомнения?
Если у вас есть сомнения по поводу оставить для родителей В норвегии, мы рекомендуем вам прислушаться к советам профессионалов. Спросите нас о них
